Organizaciones Comunitarias

ÍNDICE

Introducción................................................................................................................1,2

1.1 Administración Comunitaria…………...........................................................................3

• Administración y organización comunitaria

• Valores de la administración

• Toma de decisiones

1.2 Los Consejos Comunales…………………………………………………………………………….……………….6

• Concejos Comunales

• Organización y Funciones

• Los Consejos Comunales como base para la participación social de calidad

• Trabajo Comunitario

• Etapas de la elaboración de un Proyecto Comunitario

• Contraloría Social

• Leyes inmersas para el trabajo comunitario.

1.3 Diagnóstico Comunitario………………………………….........................................................12

• Diagnóstico Comunitario

• Formación de Líderes

• Importancia de desarrollar una efectiva comunicación corporativa

• Resolución de conflictos

• Gestión de rendimiento de los supervisores

Conclusión....................................................................................................................22

Bibliografía..............................................................................,....................................23

INTRODUCCIÓN

La vida del ser humano en su esencia como ser social, toma sentido y se construye dentro de los diversos grupos sociales, por ello las organizaciones hacen parte de la cotidianidad como espacios de crecimiento; los individuos se forjan en ellas y contribuyen a su vez a su avance.

El ser humano es un ser social por naturaleza, que busca estar en equilibrio con su entorno y relacionarse de manera constante con individuos semejantes. Es por esto que han surgió numerosas ciencias dedicadas exclusivamente al estudio del hombre en sociedad, a fin de determinar los patrones de conducta y las normas sociales que deben regirse para mantener la paz fundamental en la vida cotidiana.

Con el paso de los años ha cobrado una gran importancia la voz y el derecho del pueblo en la toma de decisiones a nivel gubernamental, estableciéndose de este modo una democracia representativa y participativa en muchos países de América Latina. Sin embargo, las comunidades han desarrollado métodos de gerencia que permiten resolver problemas específicos de manera efectiva y relativamente rápida.

Esto constituye un avance importantísimo para la sociedad, ya que gracias a la gerencia social comunitaria los problemas de un determinado sector o una región pueden ser resueltos tomando en cuenta las necesidades de todas las partes involucradas, obteniendo así beneficios para el pueblo y por el pueblo.

En la presente investigación se presentan todos estos conceptos básicos para un buen estudio y análisis de las acciones comunitarias, a la hora de resolver problemas comunes.

Las motivaciones por las cuales los consejos comunales han tenido el grado de desarrollo y funcionamiento que actualmente presentan podrían explicarse por qué estos están permitiendo resolver temas que afectan de manera directa a cada habitante de los espacios sociales en donde están asentadas las comunidades populares. Las comunidades no solamente están demandando soluciones de servicios y satisfacción de necesidades sino que están planteando y realizando soluciones a los mismos. Son las mismas comunidades populares las que están dando respuesta a necesidades históricas. Desde una perspectiva de derechos humanos las personas van haciendo realidad el cumplimiento de derechos sociales. La participación en los espacios sociales populares a través de los consejos comunales permite mantener una identidad local-territorial, convirtiéndose está en epicentro genésico de nuevas formas de participación.

Es a partir de esa forma de participación, con esas motivaciones, que se articula toda otra intervención participativa en la vida pública del país. Se muestra un cambio emergente protagonizado por los sectores populares, que van asumiendo, en grado creciente, mayores niveles de responsabilidad social a la vez que se constituyen como ciudadanos.

ADMINISTRACIÓN Y ORGANIZACIÓN COMUNITARIA

ADMINISTRACIÓN COMUNITARIA.

La administración es el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar el uso de los recursos y las actividades de trabajo con el propósito de lograr y mantener un entorno e n el que trabajando en grupos, los individuos cumplen eficientemente uno o varios objetivos o metas de la organización.

Es importante tener claro que en el momento de planear acciones concretas, se sepa a quienes se puede asignar. Podemos encontrar varios modelos administrativos Colombia como parte de los países que ha ido evolucionando en estos modelos reflejados en las diversas reformas que ha tenido su constitución nacional desde la primera expedición en 1886 hasta la de 1.991 donde pasa a ser un estado social de derecho, lo que implica que prima siempre el bienestar social sobre el particular y por ende los y las ciudadanas hacen parte activa de este Estado.

Donde la forma más adecuada de hacer parte del Estado es con la utilización del nuevo concepto de administración comunitaria o pública, como disciplina autónoma, pero íntimamente vinculada a su ciencia progenitora: la política. (Guerrero Orozco, 1997); Po (definición org) por lo tanto, la administración comunitaria o pública de un Estado es el conjunto de organismos a cargo de la aplicación de las directivas necesarias para el cumplimiento de las leyes y las normas, compuesta también por los funcionarios y los edificios públicos, siendo la administración pública, en definitiva, el enlace entre los ciudadanos y el poder político.

ORGANIZACIONES COMUNITARIAS:

Las comunidades tienden a organizarse con el objeto de resolver sus necesidades y, de esta manera, mejorar sus condiciones de vida. La posibilidad de organizarse se manifiesta en el momento en que se presentan necesidades o aspiraciones que no han sido satisfechas y que no tienen una solución a corto o mediano plazo a partir de la simple acción individual. La organización surge como producto de la unión de los esfuerzos individuales en la perspectiva de enfrentar de manera conjunta la solución a los problemas detectados y/o promover intereses específicos.

En América Latina la organización de la comunidad ha sido en parte resultado de la ausencia del Estado en la resolución de los problemas de la comunidad, especialmente en materia de necesidades básicas (vivienda, servicios públicos, educación, salud, medio ambiente, etc.) y, en parte la expresión de la conciencia ciudadana sobre la importancia de unir esfuerzos para conseguir metas de trascendencia. Las organizaciones buscan respuestas colectivas y solidarias a los problemas que se les presentan. Entre más agudos son los problemas o más desafiantes los propósitos comunes más se hace urgente la necesidad de alcanzar mayores niveles de organización.

Son Organizaciones que existen o pueden existir en las comunidades y que agrupan a un conjunto de ciudadanos y ciudadanas en base a objetivos e intereses comunes, tales como: comités de tierras, comités de salud, mesas técnicas de agua, grupos culturales, clubes deportivos, puntos de encuentro y organizaciones de mujeres, sindicatos y organizaciones de trabajadores y trabajadoras, organizaciones juveniles o estudiantiles, asociaciones civiles, cooperativas, entre otras.

Las organizaciones son sistemas de relaciones de cosas, personas y procesos en función de la producción de bienes o servicios que otras organizaciones requieren para su existencia. Así, cada organización existe en función de otras organizaciones, las cuales existen en función de otro etc., en una red que forma la sociedad como un todo histórico.

La organización comunitaria como una forma de organización social y como un escenario para la garantía de los derechos ciudadanos, necesita una mirada historia y una aproximación a las tipologías, principios y estructuras de las diferentes formas en que se puede organizar una comunidad a partir de intereses particulares y generales.

Las organizaciones comunitarias deben ser valoradas y proyectadas como uno de los mecanismos de participación más influyente en la sociedad contemporánea, generando la necesidad de ser pensadas dentro de una propuesta de gestión interna, democrática, moderna y estratégica, para asumir las relaciones internas y externas, con el fin de posicionarse como representante e interlocutora válida de un colectivo.

VALORES DE LA ADMINISTRACIÓN

Los paradigmas de la administración Comunitaria se adaptan y cambian conforme el entorno de la comunidad elegida, y el cómo va evolucionando su percepción de las expectativas a satisfacer con mayor calidad a las personas que a ella la conforman, también se basa en los valores culturales, religioso y las normas allí establecidas.

Administrativamente se ha formado un nuevo modelo gerencial que tiene la intensión de diseñar, desarrollar y alcanzar beneficios integrales tanto para: la comunidad como para sus integrantes y la sociedad con la que se encuentra en constante interacción. Este nuevo paradigma se basa en tener como máxima premisa el establecimiento y seguimiento de valores. Dichos valores son:

• Equidad, que es igual a inclusión.

• Servicio.

• Transparencia y claridad con

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