Organización y teorías organizacionales

Organización y teorías organizacionales

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Necesidad de estudiar las organizaciones

Las organizaciones tienen una importancia fundamental en el desarrollo económico, es por esto que existe la necesidad de estudiarlas y buscar su mejoramiento.

Organización:  es el ente social, creado intencionalmente para el logro de determinados objetivos mediante el trabajo y recursos materiales.

Existen diferentes tipos: los criterios para diferenciar los tipos de organizaciones se evalúan los objetivos, miembros, estructuras internas y criterios de efectividad.

Características:

• Dinámicas: el cambio, la trasformación y el movimiento son por naturaleza propios de su esencia

Enfrentan fuerzas proequilbrio y procambio

Enfrentan ciclos de expansión y recesión.

• Sistemas abiertos: articulados en estructuras políticas, económicas y sociales. Pueden ser proactivos y reactivos
• Conflictivas: el conflicto es consustancial a la organización. El establecimiento y búsqueda de sus objetivos implica: oposición, negociación de intereses y habilidad política.

Imposición entre os intereses de sus diversos estamentos (obreros, jefe, presidente)

• Complejas: con tendencia a creer y adquirir gran tamaño; la diferenciación de sus actividades las hace complejas.

Tiene como base: la sociología, la psicología, las ciencias políticas, la ingeniería industrial, la administración

Las organizaciones tienen:

• Estructura interna estratificada de poder y control
• División del trabajo
• Objetivos
• Cultura propia
• Capacidad de aprendizaje
• Ideología organizacional
• Racionalidad
• No excluye componentes de irracionalidad

Consideraciones metodológicas sobre las teorías organizacionales

En el momento de estudiar una teoría organizacional es importante tener en cuenta:

• El momento histórico.
• La metodología.
• La objetividad científica.
• El medio económico y social.
• La evolución del enfoque.
• Su aplicación en nuestro medio.
• El momento histórico

Es importante ver en qué momento histórico se desarrolla una teoría organizacional, teniendo en cuenta que esta no solo es aplicable a ese contexto.

La metodología

Mediante la metodología se ha desarrollado la diferencia que existe entre una teoría basada en la investigación exhaustiva y otra basada en experiencias particulares.

La objetividad científica

La posición ideológica, los intereses y la posición social de los diversos autores; lleva a plantearse el interrogante de ¿Quién se beneficia de la teoría organizacional?

El medio económico y social

El medio económico y social de los centros en que se ha desarrollado la mayoría de estos enfoques, es diferente del de otros países. Los problemas y la realidad en que se dan, difieren entre naciones.

Es necesario combatir el etnocentrismo; se debe conocer y valorar las contribuciones que no son generadas en Estados Unidos.

La evolución del enfoque

Los diferentes enfoques sobre la teoría organizacional han sido obra exclusiva de varios autores; estos han evolucionado y se han enriquecido con contribuciones de seguidores de los precursores, críticos y practicantes; por esto es necesario mostrar la evolución de las teorías.

Propósito de la labor académica:

• Educar (formar) vs informar
• Desmitificar la palabra escrita y la voz del profesor
• Formación de un juicio propio en los estudiantes sobre os diferentes enfoques teóricos

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Se debe tener una visión integral: ya que tiene una base multidisciplinaria se debe tener en cuenta que no se puede ver desde una sola perspectiva o teoría

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