Origen De La Clasificacion De Cargos

UNIDAD I

CLASIFICACION DE CARGOS

1.- ORIGEN DE LA CLASIFICACION DE CARGOS

2.-CONCEPTOS BASICOS DE:

A.-TAREAS

Es aquella obra y trabajo que generalmente demanda de parte de quien la lleva a cabo cierto esfuerzo y que se realizará durante un tiempo limitado, es decir, existe un tiempo límite para su realización.

B.-CARGO: Es la célula básica de la estructura orgánica de una empresa y/o institución, caracterizadas por un conjunto de tareas dirigidas al logro de un objetivo.

C.-LA CLASE: Son las características concretas de un determinado tipo de objetos. Es decir, de cuáles son los datos y los métodos de los que van a disponer todos los objetos de ese tipo. Por esta razón, se suele decir que el tipo de dato de un objeto es la clase que define las características del mismo

D.-LA SERIE: Es un conjunto de cosas que tienen una relación entre sí y que se suceden unas a otras.

F.-EL GRUPO OCUPACIONAL son categorías que permiten organizar a los servidores en razón a su formación, capacitación o experiencia reconocida. Los grupos ocupacionales son: profesional, técnico y auxiliar.

G.-EL SERVICIO

Es la a actividad o labor que realiza una persona natural o jurídica ajena a la Entidad, para atender una necesidad de esta última, pudiendo estar sujeta a resultados para considerar terminadas las prestaciones del contratista.

3.-SISTEMA DE CLASIFICACIONN POR CUERPOS Y POR POSICIONES:

Un sistema de cuerpos es un sistema formado por dos o mas masas, ya sean planetas, cargas electricas, etc. en el que interactuan unos con otros, es decir; las fuerzas que actuan estan relacionadas con la posicion, tamaño, masa.

Es el que se uriliza para referirse al estado físico o situación distinguible que exhibe. Así es común hablar de la posición del sistema en un diagrama que ilustre variables de estado del sistema.

UNIDAD II

ANALISIS DE CARGOS

1.-ORIGEN DEL ANALISIS

2,.FUENTES DE INFORMACION Se denominan fuentes de información a diversos tipos de documentos que contienen datos útiles para satisfacer una demanda de información o conocimiento.

fuentes de información pueden ser primarias o secundarias.

Las fuentes primarias contienen información nueva y original, resultado de un trabajo intelectual.

Son documentos primarios: libros, revistas científicas y de entretenimiento, periódicos, diarios, documentos oficiales de instituciones públicas, informes técnicos y de investigación de instituciones públicas o privadas, patentes, normas técnicas.

Las fuentes secundarias contienen información organizada, elaborada, producto de análisis, extracción o reorganización que refiere a documentos primarios originales.

Son fuentes secundarias: enciclopedias, antologías, directorios, libros o artículos que interpretan otros trabajos o investigaciones.

Conocer, distinguir y seleccionar las fuentes de información adecuadas para el trabajo que se está realizando es parte del proceso de investigación.

FUENTES DE INFORMACIÓN PARA EL ANÁLISIS DE PUESTO Los mismos puestos y sus ocupantes FUENTES PRIMARIAS

3.-METODOS DE ANALISIS

Método de Observación Directa

Es uno de los métodos más utilizados, tanto por ser el más antiguo históricamente como por su eficiencia. Su aplicación resulta mucho más eficaz cuando se consideran estudios de micro movimientos, y de tiempos y métodos. El análisis del cargo se efectúa observando al ocupante del cargo, de manera directa y dinámica, en pleno ejercicio de sus funciones mientras el analista de cargos anota los datos clave de su observación en la hoja de análisis de cargos. Es mas recomendable para aplicarlo a los trabajos que comprenden operaciones manuales

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