PLAN DE GESTIÓN ESTRATÉGICA MOTIVACIONAL PARA EL TALENTO HUMANO EN SALUD, ANTE EL RIESGO DE MIGRACIÓN INTERNACIONAL.
Enviado por leandrodque • 5 de Noviembre de 2016 • Monografías • 601 Palabras (3 Páginas) • 237 Visitas
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UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DEL TÁCHIRA
VICE-RECTORADO ACADÉMICO
DECANATO DE POSTGRADO
MAESTRIA EN ADMINISTRACIÓN DE INSTITUCIONES DE SALUD
PLAN DE GESTIÓN ESTRATÉGICA MOTIVACIONAL PARA EL TALENTO HUMANO EN SALUD, ANTE EL RIESGO DE MIGRACIÓN INTERNACIONAL.
CASO: ESTABLECIMIENTOS DE SALUD PÚBLICA DE ALTA COMPLEJIDAD DEL ESTADO TÁCHIRA.
AUTOR: Duque Sánchez, Leandro José
Cedula de Identidad: V-18.990.880
Correo Electrónico: Leandrodque@gmail.com
Telf. (0414) 7360886
TUTOR:
San Cristóbal, julio de 2016
Objetivos de la Investigación
Objetivo General
Desarrollar un plan de gestión estratégica motivacional para el talento humano en salud, ante el riesgo de migración internacional. Caso: establecimientos de salud pública de alta complejidad del Estado Táchira.
Objetivos Específicos
- Definir el estado del arte referente a la migración profesional como impacto en el funcionamiento de los establecimientos de salud pública de alta complejidad del Estado Táchira.
- Diagnosticar el grado motivacional del talento humano en los establecimientos de salud de alta complejidad del Estado Táchira.
- Identificar los factores motivacionales presentes en talento humano de los establecimientos de salud pública de alta complejidad del Estado Táchira, ante el riesgo de migración internacional.
- Analizar el impacto de la migración profesional desde la opinión del usuario de los establecimientos de salud pública de alta complejidad del Estado Táchira.
- Presentar un plan estratégico para motivar el desempeño laboral del talento humano de los establecimientos de salud de alta complejidad del Estado Táchira, ante el riesgo de migración internacional.
Operacionalización de las Variables
Objetivo Específico: Definir el estado del arte referente a la migración profesional como impacto en el funcionamiento de los establecimientos de salud pública de alta complejidad del Estado Táchira.
VARIABLE | DEFINICIÓN CONCEPTUAL | DIMENSIÓN |
INDICADOR | TÉCNICAS O INSTRUMENTO |
Estado del Arte. | El estado del arte es una compilación de resultados de otras investigaciones que sobre el tema de investigación escogido se han realizado con una visón a 10 años a tras desde el momento del inicio del estudio.
| Contextualización Clasificación. Categorización. | -Estadísticas de migración de 10 últimos años. -Centros de salud. -Atención de calidad. Servicio al usuario. Sociedad. | Entrevista Formal estructurada. |
Fuente: Duque (2016).
Operacionalización de las Variables
Objetivo Específico: Diagnosticar el grado motivacional del talento humano en los establecimientos de salud de alta complejidad del Estado Táchira.
VARIABLE | DEFINICIÓN CONCEPTUAL | DIMENSIÓN |
INDICADOR | TÉCNICAS O INSTRUMENTO |
Grado de motivación. | Es el nivel del estado interno que activa y dirige los pensamientos de los trabajadores de una organización. | Motivación Intrínseca Motivación Extrínseca Motivación trascendente | -Incentivos -Remuneración -Cultura Organizacional ‘Clima Organizacional -Condiciones del puesto de trabajo -Comunicación -Satisfacción laboral -Capacitación Calidad de Vida
| Cuestionario. Observación directa. |
Fuente: Duque (2016).
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