PODER Y LIDERAZGO EN ESTADOS UNIDOS
Enviado por darling841 • 2 de Julio de 2016 • Ensayos • 2.028 Palabras (9 Páginas) • 169 Visitas
UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS [pic 1][pic 2]
ASIGNATURA:
LIDERAZGO EMPRESARIAL
CATEDRATICA:
DRA. LILIAN FERNANDEZ
GRUPO #2
INTEGRANTES:
CORITZA REYES
DARLING IZAGUIRRE
EDGARDO ESPINAL
OSCAR VALLECILLO
PODER Y LIDERAZGO EN ESTADOS UNI
INDICE
INTRODUCCION……………………………………………………… 3
OBJETIVOS…………………………………………………………… 4
PODER……………………………………………………………….. 5
LIDERAZGO…………………………………………………………. 7
RELACION ENTRE PODER Y LIDERAZGO……………………… 9
PODER Y LIDERAZGO EN ESTADOS UNIDOS………………… 11
CONCLUSIONES…………………………………………………….. 14
BIBLIOGRAFIA……………………………………………………….. 15
INTRODUCCION
El presente informe se desarrolla en base a las variables poder y liderazgo, conoceremos la definición de cada una de las variables así como también la relación que existe entre ellas. Sin embargo el punto de conocer a fondo cada una de estas variables es conocer como el liderazgo y poder están tan estrechamente ligados en el presidente Barack Obama representante de una de las grandes potencias mundiales. Conoceremos el liderazgo de este y la influencia del poder que tiene a nivel mundial.
OBJETIVOS
- Definir los términos poder y liderazgo.
- Identificar la relación que existe entre poder y liderazgo.
- Relacionar estas dos variables poder y liderazgo en Estados Unidos.
PODER
Definición de Poder
En el pasado el poder ha sido identificado como la “capacidad de ejercer control e imponer nuestra voluntad sobre otros”, como el jefe sobre sus subordinados. Hoy, la definición de poder en las organizaciones está girando hacia el concepto de autoridad, definida como la “capacidad para lograr que las cosas pasen” gracias a la motivación de los equipos. Es importante identificar las fuentes de poder e influencia en las organizaciones para entender la relación entre los conceptos de “liderazgo” y “poder” en estas organizaciones.
Fuentes de poder existentes en las organizaciones:
- Poder del cargo
Es el poder otorgado por el desempeño de un cargo o puesto, concediéndole autoridad para decidir y controlar el trabajo de los demás.
- Poder de la personalidad
Generado por la capacidad de influir en el comportamiento de otras personas, también llamado “carisma”, se define como “un magnetismo personal que hace que otros se identifiquen con ellos y sus aspiraciones”.
- Poder de la función
Las personas que por la función de desempeñan dentro de la empresa aplican las reglas que rigen el control de los recursos, el que controla el presupuesto o lo administra; el que controla la programación de maquinaria o uso de equipos.
- Poder del conocimiento
Las personas que atesoran el conocimiento dentro de las organizaciones tienen este poder, cuando más dependencia exista en la empresa de este conocimiento, más fuerte será el mismo. Dentro del conocimiento hay que diferencia entre información y experiencia, el poder por la información es más efímero, una vez se transmite eliminamos la dependencia. El poder de la experiencia es más permanente por que se requiere más tiempo para asumirlo.
- El poder de las relaciones
A través de las redes de contacto se puede adquirir autoridad, las redes de contactos comparten información y son apoyados por sus contactos favoreciendo que las cosas ocurran. (Relacion entre poder y liderazgo, 2014)
Características Del Poder
- Estar capacitado, reunir las condiciones, para hacer lo que se expresa.
- Facultad para hacer algo.
- Dominio o influencia que uno tiene para hacer las cosas.
Tácticas del poder
Estas se refieren a las formas en que los individuos traducen las bases de poder a acciones específicas. Y se definen en las siguientes tácticas o estrategias:
- Razón
- Amistad
- Coalición
- Autoridad Superior
- Sanciones (Poder, caracteristicas , s.f.)
LIDERAZGO
Definición de Liderazgo
Un Líder es aquel que establece una relación constructiva con las personas, capaz de influir, entusiasmar y movilizar a los demás en favor de unos objetivos comunes. El líder tiene el cometido de ayudar a su equipo a crecer, desarrollarse y superar sus limitaciones. El liderazgo no tiene su origen en las mentes privilegiadas, se compone en un 90% de talento emocional y un 10% de talento intelectual.
“Las normas que gobiernan el mundo laboral están cambiando. En la actualidad no sólo se nos juzga por lo más o menos inteligente que podamos ser ni por nuestra formación y experiencia, sino también por el modo en que nos relacionamos con nosotros mismo y con los demás”
El liderazgo se conquista, es un derecho que le otorga su entorno, y que hay que alimentarlo día a día para mantenerlo. Pero,…. ¿El líder nace o se hace?, la eterna pregunta…, definitivamente se hace, se forma, pero para ello hay que querer ser líder….
“Muchos “managers”, sobre todo los más jóvenes, tienen desempeños significativamente por debajo de sus potencialidades porque no comprenden la dinámica del poder y no han desarrollado los instintos y habilidades necesarios para adquirirlo y usarlo con efectividad…”. (Relacion entre poder y liderazgo dentro de las empresas, 2011)
Características de liderazgo
- Organizacionalmente el ideal es que el jefe sea líder.
- Respecto a su Equipo: que los respalde y estimule.
- Que cumpla los compromisos, sea responsable con ellos, posea claridad para encabezar un proceso, que se perciba su credibilidad.
- Cuando posee suficiente poder efectivo puede llegar a trasformar la organización.
- Puede despertar sentimientos de odio y amor.
- Son dependientes de la cultura organizacional.
Perfil Del Líder
- Con visión de Futuro.
- Creativo, imaginativo, mente abierta a los cambios
- Gran comunicador, dispuesto a escuchar, comprender
- Capacidad de resolver problemas
- Por-Activo: visualiza y maneja situaciones compleja
- De carácter, decisión, perseverante, da confianza
Rasgos De Un Líder
- Impulso
- Honestidad e integridad
- Motivación
- Autoconfianza
- Habilidad cognitiva, inteligencia
- Creatividad
Funciones de líder
- Dirigir equipos de trabajo.
- Preparar a otros en el trabajo.
- Asesorar. (Liderazgo , s.f.)
RELACION ENTRE LIDERAZGO Y PODER
De acuerdo a lo anterior, los conceptos de liderazgo y poder se relacionan estrechamente. "Los líderes usan el poder como un medio de alcanzar las metas grupales. Los líderes logran metas y el poder es un medio que facilita su logro". El poder está en función de la dependencia, una persona puede tener poder personal por la experiencia, respeto y admiración que las otras sienten por ella. El liderazgo se centra en la influencia del líder sobre sus seguidores y la congruencia que exista entre sus metas. Normalmente hacemos la relación entre el estilo del líder y las tácticas del poder que se utilicen para influir en las personas. En las organizaciones, empresas y negocios, dicha relación se presenta en varias dimensiones, es decir: Podemos detectar algunos gerentes o jefes que tienen poder y no asumen el liderazgo para accionar con éxito el desarrollo de la entidad. Hay trabajadores que tienen liderazgo y les falta poder para alcanzar con éxito la meta personal y/o misional. Existe el jefe-líder al que se le nota el poder cada vez que actúa. "La gente tiende a seguir a quienes le ofrecen medios para la satisfacción de sus deseos y necesidades". (Relacion entre poder y liderazgo, 2014)
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