PREGUNTAS DE SALUD OCUPACIONAL
Enviado por angie04 • 22 de Mayo de 2013 • 1.164 Palabras (5 Páginas) • 665 Visitas
¿Qué es la Prevención de Riesgos Laborales (PRL)?
Es el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases
de actividad de la empresa con el fi n de evitar o disminuir los riesgos derivados
del trabajo.
¿Qué se pretende con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?
La promoción de la seguridad y la salud de los trabajadores.
¿Para qué sirve la prevención?
■ Para eliminar los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
■ Para trabajar en condiciones seguras.
■ Para cumplir con las normas vigentes y evitar sanciones.
■ Para mejorar la gestión de la empresa.
■ Para mejorar la satisfacción de los trabajadores y la motivación, aumentando
así la productividad y los benefi cios de la empresa.
■ Para mejorar la imagen de la empresa.
¿A qué normativa se ha de acoger el empresario en materia
de Prevención de Riesgos Laborales?
La normativa sobre Prevención de Riesgos Laborales está constituida por la Ley
31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales (modifi cada
por la Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la
Prevención de Riesgos Laborales), y demás disposiciones legales o reglamentarias
que desarrollan y complementan los principios contenidos en dicha Ley,
como por ejemplo organización técnica en prevención, relativas a lugares de trabajo,
utilización de equipos de trabajo-máquinas, herramientas e instalaciones,
utilización de equipos de protección individual, manejo manual de cargas, puestos
de trabajo con pantallas de visualización de datos, exposición a agentes químicos
cancerígenos, exposición a agentes biológicos, señalización de seguridad, obras de
construcción, etc.
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PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. {11
OBJETO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN. AUTÓNOMOS. 2
2.2 Ámbito de aplicación
¿Cuál es el ámbito de aplicación de la normativa?
La normativa afecta a todas las empresas que tienen al menos un trabajador por
cuenta ajena o asalariado, con independencia del tamaño de esta, de la actividad
que desarrolle o de los riesgos que genere. No obstante, podrán derivarse
obligaciones y derechos para empresarios individuales o autónomos y para
aquel personal que, aunque no forme parte de la plantilla de la empresa, esté
prestando servicios en el centro de trabajo.
¿De qué especialidades se compone la prevención?
Se compone de cuatro especialidades:
Seguridad en el Trabajo: técnica de prevención que consiste en identifi car, evaluar
y controlar los factores de riesgos relacionados con la estructura del centro
de trabajo, sus instalaciones, las máquinas, los equipos de trabajo, los procesos
y los productos, señalando las medidas colectivas o individuales para su prevención,
con el objeto de eliminar o disminuir los accidentes de trabajo.
Por ejemplo: equipos de trabajo (fresadora, máquinas de excavación, etc.),
equipos de protección individual (guantes, gafas, etc.), equipos de protección
colectiva (barandillas, redes, etc.).
Higiene Industrial: técnica de prevención que ayuda a prevenir la aparición de
enfermedades profesionales estudiando, valorando y modifi cando convenientemente
el medio ambiente físico, químico o biológico del trabajo.
Ergonomía y Psicosociología Aplicada: la ergonomía es la técnica preventiva que
tiene como objeto la adecuación del trabajo a la persona, mientras que la psicosociología
estudia los factores de naturaleza psicosocial y organizativa existentes
en el trabajo que pueden repercutir en la salud del trabajador.
Por ejemplo: estrés, debido a la carga de trabajo.
Medicina del Trabajo: técnica médico-preventiva que tiene por objeto la Vigilancia
de la Salud de los trabajadores mediante tres objetivos fundamentales: la detección
precoz de las repercusiones de las condiciones de trabajo sobre la salud,
la identifi cación de los trabajadores especialmente sensibles a ciertos riesgos
y, fi nalmente, la adaptación de la tarea al individuo. Esta especialidad se lleva a
cabo a través de los reconocimientos médicos.
Sobre vigilancia de la salud ver apartado 9. Sobre seguridad ver apartado 11.
Sobre higiene ver apartado 12. Sobre ergonomía ver apartado 13.
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