PREGUNTAS Y TEMAS DE ANÁLISIS DE TEORISA ORGANIZACIONALES Y ADMINISTRATIVAS

PREGUNTAS Y TEMAS DE ANÁLISIS

1. De las ideas-fuerza que se analizan en este capítulo, ¿cuál es en su opinión la idea central? ¿Por qué?

2. Comente esta afirmación: “Los principios administrativos Fayolistas son principios científicos”.

5. ¿Qué puntos en común tienen las críticas de Mouzelis y la de Kilksberg?

10. ¿En qué circunstancias (cuándo, dónde, cómo, por parte de quién) se produjo la crítica en el sentido de que los principios administrativos fayolistas (y de sus seguidores) eran “proverbios”? ¿Comparte usted esa crítica? Explique su posición al respecto.

RESPUESTAS

1. La idea central de Fayol es la importancia en la estructura de una organización, pues de esta estructura depende el buen funcionamiento de toda la organización, estructura que debe ser jerarquizada, desde la dirección hasta la ejecución, mediante una departamentalización. Esta reflejará una organización subdividida, con la dirección de un jefe principal o gerente general. (Apuntes facultad, 2011)

Respondo que esta es la idea es la idea central de Fayol porque a partir del concepto de una organización estructurada se pueden argumentar todos los principios administrativos que plantea, se pueden dividir las cinco funciones básicas de la empresa, se puede dividir las operaciones industriales y comerciales en las seis funciones de la organización, y en síntesis, es la base para la Teoría Del Proceso Administrativo.

2. Los principios administrativos Fayolistas son principios científicos pues contienen aspectos que definen un método científico en su planteamiento. Es decir, tienen un objetivo: comprender y aplicar los principios administrativos para un correcto y eficaz comportamiento de una organización; y esa es la pregunta que responden estos principios, ¿Qué principios administrativos necesita una organización? ¿Qué orientaciones básicas (descritas como ideas-fuerza del Fayolismo) deben seguir las organizaciones?; también se afirma que son principios administrativos “científicos” pues son la formulación de modelos y teorías que responden a preguntas específicas, mostrando unos resultados comprobables a partir de la observación de una organización. (Wikipedia, 2015)

5. Mouzelis centra sus críticas en el carácter general de la escuela universalista y en los principios de la administración, señala que a Fayol no le interesa tanto el comportamiento de los miembros de la organización, sino el carácter normativo y el establecimiento de sistemas reglamentarios en esta, finalmente destaca la confusión de la definición de principios, Fayol muchas veces lo emplea de manera descriptiva y otras veces de forma normativa, también critica que la existencia de la universalidad

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