Preguntas De Analisis Rh

1) Explique las diferencias entre capacitación, desarrollo del personal y desarrollo organizacional?

El término desarrollo se aplica cuando el cambio es intencional y se proyecta con anticipación.

Cuando se habla de capacitación y desarrollo, la noción es microscópica y casi siempre individual. En cambio, cuando se habla de desarrollo organizacional, la noción es macroscópica y sistemática. Aquí se habla en términos empresariales y globales, y no sólo en términos individuales; se habla a largo plazo, y no a corto ni a mediano plazos.

El desarrollo organizacional (DO) estudia la organización como sistema total y se compromete a mejorar la eficacia de la empresa a largo plazo mediante intervenciones constructivas en los procesos y en la estructura de las organizaciones.

2) Defina educación y sus diferentes tipos?

Educación es toda influencia que el ser humano recibe del ambiente social durante su existencia para adaptarse a las normas y los valores sociales vigentes y aceptados.

La educación profesional, institucionalizada o no prepara al hombre para la vida profesional. Comprende tres (3) etapas interdependientes pero perfectamente diferenciadas.

1. Formación Profesional.

2. Perfeccionamiento o Desarrollo Profesional

3. Capacitación

3) Explique qué quiere decir formación profesional, desarrollo profesional, y capacitación?

Formación Profesional. Prepara al hombre para ejercer una profesión

Perfeccionamiento o Desarrollo Profesional. Perfecciona al hombre para una carrera dentro de una profesión.

Capacitación. Adapta al hombre para cumplir un cargo o una función dentro de una organización.

4) Explique el contenido de la capacitación en función de los cambios de conducta que puede provocar?

La capacitación incluye 4 formas de cambios, trasmisión de información, el contenido es el elemento esencial de muchos programas de capacitación, es decir, la información que se imparte entre los educandos en forma de un conjunto de conocimientos. Desarrollo de habilidades, desarrollo o modificación de actitudes y desarrollo de conceptos.

5) ¿Cuáles son los principales objetivos de la capacitación?

1. Es preparar a las personas para la realización inmediata de diversas tareas del puesto.

2. Brindar oportunidades para el desarrollo personal continuo y solo en sus puestos actuales y si no también para otros funcionas complejas

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