PRINCIPALES PROBLEMAS RELACIONADOS CON LOS RECURSOS HUMANOS EN EL SECTOR SANITARIO
Enviado por cialavarez • 12 de Junio de 2014 • 1.000 Palabras (4 Páginas) • 644 Visitas
PRINCIPALES PROBLEMAS RELACIONADOS CON LOS RECURSOS HUMANOS EN EL SECTOR SANITARIO.
Respecto de los principales problemas relacionados con los recursos humanos en el sector sanitario, donde he querido dar una respuesta a los tópicos planteados que considero más relevantes:
-Ausencia de motivación: retribuciones no adecuadas, poco reconocimiento profesional (escala de desarrollo – carrera profesional)
Todas las personas a la hora de realizar un determinado trabajo esperan algo cambio.
Los motivos que llevan a las personas a realizar, especialmente bien, un trabajo o que les impulsan a no realizarlo todo lo bien que lo podrían hacer son diversos, pero no todas las personas otorgan la misma importancia o el mismo valor a los diferentes motivos. Para nadie es un secreto el hecho de que los profesionales sanitarios se declaran desmotivados. Y es que desde mi punto de vista existe una carencia de estimulo para que nuestros profesionales desarrollen sus funciones. Como la relación que existe entre motivación, satisfacción y rendimiento en el trabajo es directa, se considera crucial conocer los aspectos motivacionales de los sanitarios.
Para mantener un personal sanitario motivado es necesario reflexionar sobre lo que se está haciendo en recursos humanos para gestionar a nuestro personal.
Es necesario recordar que en muchos casos gran parte de los esfuerzos destinados a motivar se reducían a incentivos económicos. Sin embargo, hay otros factores no relacionados con el orden económico que más objetivamente influyen en la motivación, el rendimiento y el desempeño de los profesionales sanitarios, es aquí donde entran en el juego las retribuciones no adecuadas.
Tengo que decir que antes de iniciar mi recorrido por esta asignatura Dirección de Recursos Humanos en el Sector Sanitario, no tenía claros muchos conceptos y desde mi desconocimiento consideraba otros aspectos como el de la utilización del incremento salarial como un elemento motivador que podría resultar efectivo. Pues hoy tengo claro que no es así, tras la confrontación de ideas y los debates suscitado en clase, tras la consulta de bibliografía donde puede ver diversos estudios y análisis enfocados a determinar los elementos y factores que generan motivación, un mayor rendimiento y productividad en los individuos, que han demostrado que el incremento salarial no solo no es un elemento motivador sino que los trabajadores de una institución solo por dinero no se sienten comprometidos con la empresa ni trasladan sus habilidades y capacidades de forma completa y eficiente. En pocas palabras no hacen mejor su trabajo porque se les pague más. Y en adición a todo esto tenemos que tener presente que el incremento salarial no es un recurso que está en las manos de un departamento de recursos humanos con lo cual tenemos que trabajar con lo que podemos manejar y por lo tanto cambiar y mejorar.
Para los profesionales sanitarios igual que para otros gremios existen diversos factores primordiales que les incentivan, estimulan y motivan a tener cada día un mejor desempeño, dentro de los cuales podemos citar:
La carrera profesional.
El reconocimiento.
La recompensar al esfuerzo.
El éxito.
La participación.
La retribución.
La seguridad y/o estabilidad en el empleo.
Los medios materiales y tecnológicos para el desempeño de su trabajo.
La oportunidad de desarrollo profesional.
La oportunidad de obtener nuevos conocimientos.
La oportunidad de conseguir prestigio científico y profesional.
La autonomía a la hora de realizar el
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