PRINCIPIO DE CUMPLIMIENTO LEGAL

PRINCIPIO DE CUMPLIMIENTO LEGAL

La gobernanza organizacional, es tanto una materia fundamental alrededor del cual deberían actuar las organizaciones, como también es un medio para aumentar la capacidad de las organizaciones de implementar un comportamiento socialmente responsable respecto de las otras materias fundamentales.

Descripción:

El cumplimento legal y regulatorio es el mínimo de la responsabilidad de todas las organizaciones y, por lo tanto, el principal objetivo de la gobernanza de la organización es asegurar que la organización cumpla con todas las leyes y regulaciones aplicables.

Algunas jurisdicciones legales, también, imponen obligaciones de gobernanza para tipos específicos de organizaciones.

Acciones relacionadas y/o expectativas

La organización debería de establecer una cultura de cumplimiento y dar los pasos razonables para:

• Permanecer informada de todas las organizaciones legales.

• Cumplir con los requerimientos legales y regulatorios en todas las jurisdicciones donde la organización opere.

• Cumplir con sus propios estatutos, políticas, reglas y procedimientos y aplicarlos justa e imparcialmente.

• Reconocer los derechos legales y los intereses legítimos de las partes interesadas.

• Revisar jurídicamente los programas de cumplimiento para tener la confianza suficiente en que son efectivos.

PRINCIPIO DE CONDUCTA ÉTICA

Una organización debería tener un comportamiento ético en todo momento.

El comportamiento de una organización se debería basar en la ética de la honestidad, equidad e integridad. Esta ética implica la preocupación por las personas, animales y medio ambiente y un compromiso de abordar los intereses de las partes interesadas.

Descripción:

Las partes interesadas de una organización; sus miembros, propietarios, constituyentes y otros, esperan que la organización conduzca sus actividades de una manera ética. La organización debería desarrollar estructuras de gobernanza que ayuden a promover la conducta ética dentro de la organización y en sus interacciones con otros.

Acciones relacionadas y/o expectativas

Las organizaciones deberían promover una conducta ética a través de:

• Aclarar los estándares de conducta ética requerida a todo su personal, y particularmente a aquellos que tienen la oportunidad de influir significativamente, la integridad, las estrategias y las operaciones de la organización.

• Fomentar y promover la observancia de los estándares de comportamiento ético y conflicto de interés, a través de toda la organización.

• Establecer mecanismos y controles de supervisión, para controlar y hacer cumplir el comportamiento ético.

• Establecer mecanismos para permitir que las partes interesadas internas y externas reporten violaciones a los estándares éticos, sin temor a represalias.

• Identificar y abordar situaciones donde las leyes y regulaciones locales no existen o no requieren a la organización actuar de manera ética.

• Identificar, adoptar y aplicar sus propias normas de comportamiento ético adecuadas a su propósito y a sus actividades, pero coherente con los principios descritos en esta norma internacional.

• Definir y comunicar las normas de comportamiento ético exigibles de lo que se espera de su personal y particularmente de los que tiene oportunidad de influir significativamente en los valores, la cultura, la integridad, la estrategia y la operación de la organización.

• Prevenir o resolver conflictos de interés en toda la organización que podrían conducir a un comportamiento poco ético.

• Establecer mecanismos para facilitar que

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