PRINCIPIOS EMPRESARIALES
gibder24 de Marzo de 2015
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PRINCIPIOS DE ACTIVIDAD EMPRESARIAL DE NESTLÉ
1.- NUTRICIÓN, SALUD Y BIENESTAR.
Este principio se refiere al cuidado y fomento de la salud de sus clientes esta empresa procura productos saludables y sabrosos.
2.- GARANTIA DE CALIDAD Y SEGURIDAD DE LOS PRODUCTOS.
La empresa se preocupa en cumplir los requisitos de seguridad y calidad en sus productos.
3.- COMUNICACIÓN CON EL CONSUMIDOR.
La empresa mantiene comunicación con sus consumidores para que estos puedan ejercer su derecho a una elección informada del producto.
4.- DERECHOS HUMANOS EN NUESTRA ACTIVIDAD EMPRESARIAL.
La empresa pretende ofrecer un ejemplo de buenas prácticas laborales y de derechos humanos en sus actividades empresariales.
5.- LIDERAZGO Y RESPONSABILIDAD PERSONAL.
En este principio se puede observar una característica de una organización alfa que incentiva a los empleados a crecer practicando la igualdad de oportunidades así como procurar un mejoramiento continuo.
6.- SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
Lo referente a la salud, la seguridad e higiene del trabajador.
7.- RELACIONES CON PROVEEDORES Y CLIENTES.
Las relaciones con sus clientes y proveedores son recíprocas, ya que otorgan y piden honestidad, integridad, justicia y que se respeten las normas de la empresa.
8.- AGRICULTURA Y DESARROLLO RURAL.
Procuran la mejora de la producción agrícola, el nivel social y económico de los productores y los sistemas de producción para hacerlos más sostenibles.
9.- SOSTENIBILIDADMEDIOAMBIENTAL.
Como cualquier empresa transnacional realizan prácticas empresariales medioambientales sostenibles.
10.- EL AGUA.
Al igual que el punto anterior se refiere al cuidado del medio ambiente y esta práctica empresarial consiste en el uso responsable del agua.
POLÍTICA DE RELACIONES DE TRABAJO DE NESTLÉ
1.- INTRODUCCIÓN
Las política de Nestlé refuerza el compromiso con el desarrollo a largo plazo fomentando el dialogo abierto con sus empleados e interlocutores externos fomentando una cultura de valores como la confianza, el respeto y el dialogo.
2.- UNA EMPRESA CONFIABLE PARA SUS EMPLEADOS Y SUS INTERLOCUTORES EXTERNOS.
Según la empresa al ser una transnacional cumple con todas las leyes aplicables en los países donde opera para la mejora continua de condiciones de trabajo y con esto se logra que sus empleados confíen en esta.
3.- UN ENFOQUE PROACTIVO Y CENTRADO
La empresa tiene una estructura organizada en el departamento de recursos humanos en el nivel corporativo y en el local. En esta política se busca centralizar el esfuerzo conjunto tanto a nivel local como y corporativo.
4.- CULTURA CORPORATIVA
La empresa ha implementado una serie de principios desde su fundación y pretenden que los empleados comprendan y participen en estos principios.
5.- PRIORIDADES LABORALES CORPORATIVAS
En esta política se busca el respeto de los derechos laborales del trabajador así como garantizar un trabajo seguro, saludable y digno.
6.- CUMPLIMIENTO
En este punto se busca garantizar el cumplimiento de los principios corporativos empresariales además, hacen uso de las tecnologías de la información para controlar el cumplimiento de los principios corporativos empresariales.
7.- DIALOGO COLECTIVO
La empresa se asegura de un constante dialogo de la dirección con los empleados con el fin de discutir asuntos de interés como son las condiciones de trabajo,
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