PROGRAMA PAPEX-CONVENIO UVM-IUFRONT

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA[pic 1][pic 2]

INSTITUTO UNIVERSITARIO DE LA FRONTERA (IUFRONT)

UNIVERSIDAD VALLE DEL MOMBOY

PROGRAMA PAPEX-CONVENIO UVM-IUFRONT

ENSAYO DE DERECHO

                                                          Cátedra: Contaduría Pública

                                                 Profesor:  Dr.Arnaldo R. D´Yongh

                                                                 Participante:

                                                                        Dora Elizabeth Caicedo Monrroy

                                                                      C.I. V.-12.228.485

San Cristóbal, 02 de Julio de 2017

INTRODUCCION

Venezuela, al igual que otros Países, tiene un ordenamiento jurídico Efectivo, que rige con carácter general y obligatorio a todos los venezolanos por igual, sin discriminación y preferencia alguna, por ser normas que están creadas para controlar el orden público. Es así como, por medio de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, que es la norma suprema, se establecen los diferentes principios a regir en las  diversas leyes de acuerdo a la materia. Como el estado se caracteriza por ser democrático, equitativo, justo, promueve la protección de los derechos humanos, en especial en el ámbito laboral, ofreciéndoles a los trabajadores una serie de beneficios, tales como seguridad ciudadana, seguridad social, así como condiciones adecuadas y dignas para su desarrollo integral.

        Cabe destacar, que el derecho del Trabajo es un derecho histórico y en continua expansión, que pretende abarcar, cada vez mayor categoría de personas y actividades; con el objeto de garantizar, a quien lo ejecuta, su pleno desarrollo como persona humana y, a la comunidad la efectiva integración del individuo en el cuerpo social y la regularización de los conflictos entre los sujetos de esas relaciones.         Aquí pues, se forma lo que se conoce como relación laboral que preferencialmente debe hacerse mediante un contrato escrito.

REQUISITOS QUE DEBE CONTENER UN CONTRATO DE TRABAJO SEGÚN LA LEY ORGANICA  DEL TRABAJO, TRABAJADORAS  Y  TRABAJADORES  VIGENTE  ( LOTTT )

         A través del Artículo 59 de la Ley Orgánica del Trabajo, Trabajadoras y Trabajadores ( LOTTT ) Vigente se establece los requisitos que debe contener un Contrato de Trabajo, los cuales se detallan a continuación:

1. El nombre, apellido, cédula de identidad, nacionalidad, edad, estado civil, domicilio y dirección de las partes.
2. Cuando se trate de personas jurídicas, los datos correspondientes a su denominación y domicilio y la identificación de la persona natural que la represente.
3. La denominación del puesto de trabajo o cargo, con una descripción de los servicios a prestar, que se determinará con la mayor precisión posible.
4. La fecha de inicio de la relación de trabajo.
5. La indicación expresa del contrato a tiempo indeterminado, a tiempo determinado o por una obra determinada.
6. La indicación del tiempo de duración, cuando se trate de un contrato a tiempo determinado.
7. La obra o la labor que deba realizarse, cuando se trate de un contrato para una obra determinada.
8. La duración de la jornada ordinaria de trabajo.
9. El salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y lugar de pago, así como los demás beneficios a percibir.
10. El lugar donde deban prestarse los servicios.
11. La mención de las convenciones colectivas o acuerdos colectivos aplicables, según el caso.
12. El lugar de celebración del contrato de trabajo.
13. Cualesquiera otras estipulaciones lícitas que acuerden las partes.
14. Los demás establecidos en los reglamentos de esta Ley.

El patrono o la patrona deberá dejar constancia de la fecha y hora de haber entregado al trabajador o trabajadora el ejemplar del contrato de trabajo mediante acuse de recibo debidamente suscrito por éste o ésta en un libro que llevará a tal efecto, de conformidad con los reglamentos y resoluciones de esta Ley. El otro ejemplar del contrato de trabajo deberá ser conservado por el patrono o la patrona desde el inicio de la relación de trabajo hasta que prescriban las acciones derivadas de ella.

En este contrato escrito, quedaran estipuladas todas las clausulas, por las que el trabajador o trabajadora se compromete a prestar sus servicios a un empleador o patrono bajo su dependencia y mediante una remuneración

CAUSALES DE DESPIDO JUSTIFICADO CONTENIDOS EN LA LEY ORGANICA  DEL TRABAJO, TRABAJADORAS  Y  TRABAJADORES  VIGENTE  ( LOTTT )

Todo empleado o empleada deberá tener en cuenta, que en el artículo 79 de la Ley Orgánica del Trabajo, Trabajadoras y Trabajadores ( LOTTT ) Vigente se establece las Causales de Despido Justificado.

Es por ello que serán causas justificadas de despido, los siguientes hechos del trabajador o trabajadora:

• Inasistencia injustificada al trabajo al trabajo durante tres días hábiles en el período de un mes, el cual se computará a partir de la primera inasistencia.

Comentario:

En relación a esta causal, se entiende que cuando se habla de  “período de un mes” no se refiere al mes calendario, sino que son  30 días continuos, independientes del mes donde se cometa dicha falta.

De igual forma hay que tener en cuenta, que si el motivo por el cual sucedió la falta es a causa de enfermedad del trabajador o trabajadora se considerará causa justificada de inasistencia al trabajo.

• Abandono del trabajo.

Comentario:

Se entiende por abandono del trabajo, la salida intempestiva e injustificada del trabajador durante las horas laborales del sitio trabajo, sin permiso del patrono o de quien a éste represente.

• La negativa a trabajar en las tareas a que ha sido destinado, siempre que ellas estén de acuerdo con el respectivo contrato o con la Ley.

Comentario:

Es importante tener la descripción del puesto que ocupa el trabajador y que forme parte del “contrato de trabajo”, dejando claro en él que las funciones y tareas pueden variar de acuerdo a las necesidades operacionales, manteniendo que sean de la misma naturaleza o compatibles con el puesto ocupado´. No se considerará abandono del trabajo, la negativa del trabajador o trabajadora a realizar una labor que entrañe un peligro inminente y grave para su vida o su salud.

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