Parejas Disparejas

CASO

PRACTICO

Parejas…….Disparejas

1 ¿Qué piensas de la idea de formar parejas de empleados de Randstad?

Es muy interesante, considerando que las edades de influye en el comportamiento de las personas, la estrategia de la empresa ha funcionado por 40 años, esto indica que es productivo. Consideramos que una persona mayor puede transmitir:

a- Transmite sus conocimientos y experiencias

b- Sirve de guía

c- Controla los impulsos

d- Son comprometidas

e- Responsables

f- disciplinados

g- Siempre buscan la equidad

Y si compartieran estas características con los jóvenes que son:

a- Competitivos

b- buscan un aprendizaje continuo

c- orientados a metas

d- Amantes de la tecnología

La empresa lograra los resultado establecido, ya que tiene un balance en ese equipo de trabajo, lo cual es esencial.

¿Se sentiría cómodo con esa forma de trabajar?

Si las dos personas son abiertas al cambio y su misión es lograr los objetivos en equipo, claro que sí. Al compartir con personas mayores es muy interesante porque ellos logran concientizar y persuadir, y normalmente siempre buscamos un consejo sincero.

¿Por qué sí por qué no?

Al compartir experiencias, conocimientos, sentir que hay respeto y seriedad en lo que se hace, es más fácil acoplarse porque genera una sensación de seguridad. Puede tomar decisiones más acertadas.

Sin embargo, existen factores como el temor, la inseguridad, poco interés en la tecnología moderna, etc. Esto puede afectar al Gen Y porque es el momento que el joven quiera tomar una decisión este va a intervenir, también puede ser que el joven lo haga sentir mal por la falta de conocimiento en determinada área. Puede ser muy aburrido y talvez no le guste los riesgos.

2 ¿Que rasgos de personalidad serían más necesarios para esta forma de trabajar?

a- introvertido

b- intuitivo

c- sensible

d- crítico

¿Por qué?

Porque esta personalidad es discretamente enérgico , concienzudo e interesado en los demás , logran el éxito atraves de la perseverancia , la originalidad y el deseo de hacer cualquier cosa que se necesite o desee son a menudo muy respetados por sus principios inflexibles.

3 ¿A qué tipo de situaciones se enfrentaría un empleado Gen Y y alguien mayor y mas experimentado a la hora de trabajar tan cercanamente?

Pude que al no tener buena comunicación tengan:

a- desacuerdos

b- malestar en determinadas acciones

c- falta de flexibilidad para los cambios

d- falta de toma de riesgo

e- temor al cambio

¿Cómo podrían dos personas en ese acuerdo de trabajo tan estrecho solventar esos problemas?

a- mejorar la comunicación

b- consenso de ideas

c- respeto mutuo de las decisiones

d- apertura al cambio

e- comprender y valor el significado de trabajo en equipo.

4 Diseñe una encuesta de actitud para los empleados de Randstad

ENCUESTA

1-¿Le gusta su trabajo actual?

a. No me gusta

b. Lo acepto; ni me gusta, ni me disgusta

c. Me gusta bastante

d. Me gusta mucho

2-Marque con una X, para demostrar el tiempo que siente mayor satisfacción en su trabajo.

a. En todo momento

b. Casi siempre

c. A veces

d. Nunca

3-¿Considera que trabajar en pareja mejora su productividad?

a. A veces

b. Raras veces

c. Casi siempre

d. Siempre

4-¿Cuál de los anunciados siguientes considera más importante al trabajar en pareja?

a. Logro de objetivos

b. La comunicación

c. El

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