Practica derecho

1. Un trabajador presta sus servicios en un barco de pesca, dedicado a labores propias de la pesca. Tiene un descanso entre jornadas de sólo 7 horas.

a) ¿Crees que ello es legal? Analiza el RD 1561/1995, de 21 de septiembre (BOE 26 Sept. 1995).

Si, es legal porque el mínimo establecido son seis horas por lo que cumple y mejora las condiciones establecidas.

2. Una trabajadora es contratada el 1 de septiembre. En la empresa los trabajadores tienen derecho a las vacaciones reguladas con carácter general. ¿A cuántos días de vacaciones tendrá derecho esta trabajadora?

A final de año, es decir, a 31 de diciembre le corresponderían 10 días. Este número sale de 2,5 días que le corresponden por cada mes, y como son 4 meses, septiembre, octubre, noviembre y diciembre, es decir, 2.5 * 4= 10días de vacaciones.

3. A Sara Rodríguez su empresa le debe 1200 euros en concepto de salario desde hace 3 meses.

a) ¿Tiene derecho a cobrar intereses?

Si, tiene derecho a cobrar intereses.

b) ¿Qué cantidad de dinero recibirá en concepto de intereses?

 La cantidad que le corresponde es:

Si a un año los intereses que le corresponde es el 10% a 3 meses le corresponde un 2.5%. (2.5%*1200)/100= 30 euros de intereses. En total sería 1200€+30€=1230€ en total.

4. Pedro gana 1 000 €/mes. Ante la falta de pago de su préstamo bancario, el juez sentencia que su empresa le descuente todos los meses 300 € de su nómina. ¿Es correcto?

El mínimo que no se puede embargar son 900 euros puesto que este es el salario mínimo. Lo que excede son 100 euros y de eso se puede embargar el 30%, puesto que a este trabajador solo se podrían quitar de su nómina 30 euros.

5. Indica si las situaciones que se exponen a continuación pueden ser consideradas causas para disfrutar de un permiso retribuido por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal:

a) Expedición y/o renovación del DNI.

No, de manera general no puesto que la cita se puede elegir cuando uno quiera, a no ser que  se acredite por parte del trabajador una incompatibilidad horaria el empresario tiene la obligación de darle el tiempo necesario.

b) Expedición y/o renovación del pasaporte.

No, de manera general no puesto que la cita se puede elegir cuando uno quiera, a no ser que  se acredite por parte del trabajador una incompatibilidad horaria el empresario tiene la obligación de darle el tiempo necesario, o porque lo indique el empresario por viajes empresariales.

c) Gestiones notariales.

No, de manera general no puesto que la cita se puede elegir cuando uno quiera, a no ser que  se acredite por parte del trabajador una incompatibilidad horaria el empresario tiene la obligación de darle el tiempo necesario.

d) Acudir a juicio.

si, es obligatorio si no acudes a un juicio estas incurriendo una responsabilidad administrativa, civil…

6. El art. 37.3 del ET establece un permiso de 2 días por nacimiento de un hijo (4, si hay que desplazarse). ¿Son acumulables a los días de descanso por paternidad y tienen la misma consideración legal

Si pueden ser acumulables.

Los dos días por nacimiento es un permiso por nacimiento retribuido por la empresa, sin embargo, los días de descanso por paternidad son una suspensión del contrato que no paga la empresa.

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