Preguntas Etica organizacional

1. ¿Qué debe hacer una organización para poder llevar adelante sus códigos de ética?

R: Se necesita un personal totalmente bien formado no solo en el ámbito empresarial sino también en sus valores o sus principios de conducta, ya que una persona con valores es algo fundamental para cualquier tipo de actividad en cualquier entorno, también está claro que estaría bien la buena capacitación que la organización le puede ofrecer al personal.

1. ¿Cuál es el valor agregado que aporta una organización al individuo y a la sociedad con sus códigos de ética?

R: Es el del buen servicio, el de la viabilidad, la confiabilidad, el de la calidad es el valor agregado que aporta un individuo.

1. ¿Cuáles son los problemas más frecuentes que los directivos y gerentes encuentran para poder llevar adelante un proceso ético?

R: La falta de entrenamiento ético del individuo dentro de la organización y lo valores lo cual esto afecta a la organización para afianzar su dirección de valores.

1. ¿De qué manera conciliar los principios planteado en el código de ética que regula la profesión con las condiciones tan rígidas, absurdas e incompatibles que se nos prestan a la hora de buscar un candidato para un puesto de trabajo?

R: No hay manera de conciliar estas condiciones con los principios planteados por el código de ética, ya que de manera incompatible clasifica entre valores y desempeño las posibilidades de aspirar como candidato a un puesto de trabajo.

1. ¿Por qué cuestiones como la edad, la religión, raza o apariencia física suelen ser utilizadas como elementos de descarte de candidatos que pueden llegar a tener la capacidad y aptitud necesarias para ocupar el puesto solicitado?

R: En primero porque se necesita que el candidato sea apto en todos los aspectos que requiere el puesto de trabajo para poder desarrollar y llevar a cabo determinadas condiciones, metas y para lograr dichos objetivos de la entidad, no es necesarios tener solamente pensamientos religiosos, sino un criterio científico y con bases de fundamentos, sobre todo practicando ética en todos los ámbitos laborales.

La edad, menos la apariencia física no debería intervenir para que las personas que se postulan ante un puesto de trabajo sea determinada para poder dar a conocer los conocimientos antes adquiridos por dicha persona.

Integrantes:       Domingo José Gómez Espinoza

                   Denis Alfonso Morales Ardon

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