Prestaciones Sociales

Prestaciones sociales

Son los dineros adicionados al salario, que el empleador debe reconocer al trabajador, vinculado mediante contrato de trabajo como reconocimiento a su aporte en la generación de ingreso y utilidad de la empresa.

Cesantías

El trabajador tiene derecho a que se le pague un salario mensual por cada año de trabajo o proporcionalmente a la fracción de año que trabaje. Para liquidar el auxilio se toma como base el último salario devengado por el trabajador, siempre que no haya tenido variación en los últimos tres meses; en el caso contrario y en el de los salarios variables se tomará como base el promedio de lo devengado en el último año de servicio. En todo caso se tiene en cuenta el auxilio de transporte para el caso de las cesantías. La liquidación de las cesantías se hará al finalizar el contrato o el último día de cada año.

Para los empleados del servicio domestico la base para la cesantías será únicamente el valor pagado en dinero, teniendo en cuenta que en este tipo de empleo parte del salario se paga en especie. Este auxilio debe ser consignado por el empleador antes del 15 de febrero del siguiente año en una cuenta individual de cada trabajador.

Intereses sobre las Cesantías

Todo empleador que este obligado a pagar cesantías debe pagar a sus trabajadores un interés sobre las mismas equivalente al 12% anual independientemente del sistema que cobije al trabajador, éstos deberán reconocerse y pagar en los siguientes casos:

a) Sobre las cesantías acumuladas a 31 de diciembre de cada año, durante la vigencia del contrato de trabajo.

b) Sobre los saldo de cesantías que el trabajador tenga a su favor en la fecha de terminación del contrato.

c) En los casos de liquidación y pago parcial de cesantías, entre otros.

Prima de Servicios

Están obligados a pagar primas de servicios todos los empleadores que tengan el carácter de empresa. La cuantía de la prima legal de servicio depende del capital de empresa, así:

a) 30 días de salario por año pagaderos en forma semestral por partes iguales y proporcionalmente por fracción si se trata de empresas con capital de $200.000 pesos o más.

b) 15 días de salario pagaderos en forma semestral por partes iguales y proporcionalmente por fracción si se trata de empresas con capital hasta de $200.000 pesos.

Otros pagos a cargo del empleador

Vacaciones

Todo empleador está obligado a conceder a sus trabajadores 15 días de salario por cada año de servicio los cuales deben ser hábiles.

La época de las vacaciones debe ser señalada por el empleador a más tardar dentro del año siguiente a aquel en que se causaron.

Durante el periodo de vacaciones el trabajador debe recibir el salario que esté devengando el día comience a disfrutarlas dicho salario está formado por todo lo que recibe el trabajador como remuneración de su servicio, excepto el valor del trabajo en días de descanso obligatorio y de horas extras. El recargo nocturno y lo recibido por descaso obligatorio remunerado si debe computarse dentro del salario ordinario.

Ejemplo 1:

Halle la liquidación de la vacaciones de un trabajador que completó al servicio del empleador un año de servicios y ha devengado en ese año lo siguiente:

1. Salario básico mensual $535.600

2. Promedio horas extras $45.200

3. Promedio recargo nocturno $68.000

4. Tenga en cuenta que finalizó en contrato de trabajo.

Solución:

603.600 * 360 $ 301.800 Vacaciones

720

Ejemplo 2:

El señor Jorge Gonzales ingresó a prestar sus servicios a la empresas todo en apuestas S.A.S el día 15 de noviembre de 2011 devengando un salario mensual de $5.000.000.

El día 30

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