Presupuesto

PRESUPUESTOS PARA LA EMPRESA

16.1. INTRODUCCIÓN

Una de las áreas más difíciles que encara el ejecutivo de hoy consiste en planear para el futuro en un mundo en que ocurren casi a diario cambios drásticos en las condiciones de la actividad económica. Las divisas principales suben y se devalúan, los precios de materias primas llegan a las nubes o se hunden súbitamente, y sus fuentes resultan cada vez más inciertas. En medio de estas crisis, el ejecutivo debe tomar decisiones claras sobre el futuro de su organización.

La mejor manera de prepararse para las condiciones cambiantes de la actividad económica consiste en adoptar un esquema que contenga un plan concreto, pero que sea lo suficientemente flexible para permitir su adaptación a cambios imprevistos. El plan de hoy debe incluir también un método de control para mañana.

Esto es precisamente lo que hace un sistema presupuestario bien concebido. El manual de práctica presupuestaria moderna que usted prepare le debe ofrecer un método con el cual la administración superior podrá planear el futuro de manera tal que se asegure el control de las operaciones. Para hacerle llegar este capítulo, hemos realizado encuestas, consultado a destacados expertos en finanzas y emprendido otros estudios de prácticas presupuestarias modernas. Hemos analizado y explicado las técnicas de presupuestación que debe conocer el planificador empresario moderno: presupuesto de ventas, presupuesto de costos de fabricación, el cálculo de costos de distribución, presupuesto de costos Administrativos y generales, y presupuestos financieros. El material se ha organizado de modo tal que el lector pueda adaptar el sistema presupuestario a cada operación concreta. Explica cómo integrar las diferentes partes del sistema presupuestario, como la coordinación de los diversos presupuestos operativos con el presupuesto financiero.

El ejecutivo que domine los conceptos que aquí exponemos estará mejor equipado para planear el futuro de so organización. Y si los acontecimientos financieros contrariaran sus mejores cálculos y previsiones, comprobará que un sistema presupuestario bien concebido le permitirá el cambio con mínimos efectos negativos.

Los presupuestos son un instrumento que permite la coordinación de la inteligencia combinada de toda una organización dentro de un plan de acción. Este plan se basa en el desempeño histórico y es gobernado por juicios racionales acerca de los factores que influyen en el curso de los negocios en el futuro. Sin la coordinación que proporcionan los presupuestos, los jefes de los departamentos pueden seguir cursos que beneficien a sus propios departamentos, pero no a la empresa en general. El control presupuestario es una operación extensiva a toda la empresa que incluye un plan de ejecución completo, un programa que abarca mucho más que los aspectos monetarios. Un gran número de factores de comportamiento intervienen en el proceso que se sigue en la preparación de presupuestos. El presupuesto maestro incluye los presupuestos de operación y financiero.

16.2. DEFINICIÓN DE PRESUPUESTO

Presupuesto es un plan expresado en términos monetarios.

Un plan proviene de la raíz latina PLANUS, que quiere decir COSA PLANA, en una cosa plana puede verse desde el inicio el fin, ya que no tiene ningún obstáculo sobresaliente ni hendidura que impida ver.

Reseña total del plan de operaciones de una empresa, para un periodo futuro, expresado en dinero o términos monetarios.

Es un plan integrador y coordinador que se expresa en términos financieros respecto a las operaciones y recursos que forman parte de una empresa para un periodo determinado, con el fin de lograr los objetivos fijados por la gerencia.

Presentación cuantitativa formal de los recursos asignados para las actividades planeadas, dentro de los plazos establecidos.

16.3. EL PROCESO ADMINISTRATIVO EN LA PRESUPUESTACIÓN

Por medio del proceso administrativo se logra planificar, organizar, dirigir y controlar. Cuando hablamos de planeación decimos que es el proceso mediante el cual se establecen metas y cursos de acción idóneos para alcanzar dichas metas; de organización decimos que es la acción de agrupar actividades necesarias para alcanzar los objetivos esenciales, señalando las responsabilidades, el ejercicio de la autoridad y la creación del orden; de dirección decimos que es dotar a la organización de los recursos humanos técnicos y materiales que se requieren para lograr sus objetivos; de control decimos que es la actividad mediante la cual, quién administra se cerciora de que las cosas se hagan cuándo, cómo, dónde, por quién y con el material que se planeó. Los logros que se consiguen son:

1. Planeación:

a. Establecer variables pertinentes.

b. Establecer objetivos de la empresa.

c. Desagregar objetivos empresariales como metas específicas.

d. Desarrollar estrategias para lograr los objetivos y metas especificados.

e. Operacionalizar objetivos, metas y estrategias desarrollando un plan de utilidades.

2. Organización:

a. Desarrollar una estructura de las actividades a realizar para lograr los objetivos y planes empresariales.

b. Identificar las Áreas estructurales con individuos específicos mediante la asignación de autoridades y responsabilidades.

c. Asesorar y definir necesidades de personal consistentes con los objetivos y planes empresariales.

d. Dotar personal competente y desarrollar programas de entrenamiento para aumentar su capacidad.

3. Dirección:

a. Ejercer liderazgo dinámico en activar y ejecutar los planes y estrategias.

b. Desarrollar un ambiente de trabajo que provee motivación positiva para el individuo y los grupos.

4. Control:

a. Medir continuamente la ejecución y comparar resultados reales con los planes y estándares de ejecución.

b. Usar continuamente

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