Prevencion de resbalones y caidas - caso practico.

FICHA DE PRESENTACION EN EXTENSO

“PREVINIENDO CAIDAS Y RESBALONES”

RESUMEN

Durante Mayo 2014/2015, el 66% de los Accidentes Laborales ocurrido en la Universidad de Antofagasta son por “caídas”,  accidentes que obedecen mayoritariamente a “descuidos”, “acciones inseguras” de parte de los Funcionarios.   Dos de estos con consecuencia grave.   Muchas de las acciones son evitables.

En este sentido y con la finalidad de disminuir los accidentes y su gravedad,  es que la Asesor en Prevención en Riesgos impulsó, en conjunto con la Dirección de Personal y Administración y el Comité Paritario, la Campaña “Caídas: Previniendo, resbalones y tropiezos”.

La finalidad es “hacer de una rutina, un hábito seguro”,  concientizando al funcionario,   promoviendo el autocuidado,  a tener buenas prácticas,  entregando recomendaciones de forma práctica que la seguridad también depende de ellos,  motivándolos a que revisen su entorno,  que eliminen factores de riesgo,  que reconozcan peligros de caídas  y para que sigan prácticas de seguridad que minimicen los peligros y prestando colaboración informando a las personas encargadas,  en caso de detectar una situación de riesgo para el personal.

Para ello, se entregaron recomendaciones mediante una charla y distribuyendo un tríptico que muestra imágenes de las “acciones inseguras” que diariamente incurrimos en el desarrollo de la jornada laboral.

Se visitó alrededor de 120 Unidades, de los distintos Campus de la Universidad.   La campaña se desarrolló en el transcurso de una semana, e incluyó la entrega de tríptico mano a mano y breve charla con un máximo de 15 minutos por Unidad.

Con ello, se obtuvieron resultados positivos ya que  anteriormente no se había realizado una actividad masiva y que permitiera el contacto con las unidades.

Los funcionarios, estuvieron prestos a la retroalimentación del trabajo que se estaba realizando, involucrándolos a todos, independiente de la situación contractual.

Fue visible y con positiva recepción la presencia de “Segurito” y “Chungungo” Mascotas reconocibles de ACHS y nuestra Universidad.

Introducción

Las caídas provocadas por resbalones y tropiezos son una de las principales causas de accidentes en nuestra Universidad.

Este tipo de accidentes representa el 66% del total de accidentes ocurridos en Universidad de Antofagasta.

Los resbalones, tropiezos y caídas en el trabajo a menudo pueden producir graves lesiones invalidantes que afectan la salud, impidiendo la capacidad de realizar tu actividad laboral.

Los resbalones y tropiezos tienen los siguientes costos para nuestros trabajadores y para nuestra institución:

• Costos Emocionales
• Pérdida de días laborales
• Gastos médicos
• Disminución de la Productividad

Objetivos

• Lograr contacto directo con cada uno de los funcionarios.
• Distribuir mano a mano  tríptico que muestra “acciones inseguras” que a diario incurrimos durante el desarrollo de la jornada laboral.
• Entregar  orientaciones y recomendaciones que permitan evitar “caídas y resbalones
• Conocer que situaciones ajenas a nuestras conductas propician las caídas (condiciones del terreno, calzados)
• Visitar cada una de las unidades.
• Tomar contacto con la mayor cantidad de funcionarios, indistintamente de su situación contractual.
• Tomar conciencia de acciones de tipo personal, pueden ser evitadas

Materiales y Métodos

Materiales

• RR.MM. Tríptico
• RR.MM. Obsequio Institución Seguridad a cada una visitada.
• RR.HH. Asesor y Coordinadora Empresa ACHS.

Métodos

• Detalle de todas las unidades a visitar (Teatro, área clínica, Antonino Toro, Hogares Universitarios, Sede Angamos, Sede coloso)
• Calendarización en 1 semana las visitas, tiempo no más de 15 minutos
• Distribución de los integrantes del Comité bajo un calendario y horario disponible.
• Visita de todas las unidades en las distintas sedes de la Universidad de Antofagasta.
• Envío por correo calendario visitas a las Secretarías de las Unidades.

Resultados

• Muy positivo, debido que anteriormente no se había realizado una actividad tan masiva y que permitiera el contacto con las unidades.
• Buena recepción de las unidades visitadas.
• Retroalimentación de trabajo que se estaba realizando (proponen mejoras para evitar caídas)
• Permitió Involucrar a todos los funcionarios, independiente de la situación contractual.

Conclusiones

El fruto del trabajo realizado, sirvió para dar a conocer algunas reglas de sentido común, motivar al personal al autocuidado, a fin de prevenir caídas, ya que los accidentes pueden ocurrir en cualquier momento y prevenirlos es responsabilidad de todos, creando conciencia de ello, y que piensen en su entorno laboral, como en las consecuencias familiares de lo que significa un accidente.

Se obtuvo una excelente recepción en las unidades visitadas, y fue extensivo a todos los funcionarios de todo tipo de situación contractual.

NIVEL COMITÉ

• Lograr acercarse a toda la comunidad y conocer en terreno en las condiciones que nuestros compañeros desarrollan su labor.
• Lograr que los funcionarios, conozcan y reconozcan la labor educativa que promueven los Comités Paritarios.
• Incorporar a todos los funcionarios

NIVEL FUNCIONARIOS

• Reconocimiento de la labor de “este comité
• Mejor comunicación lo que a la fecha ha permitido una paulatina  retroalimentación a través del correo electrónico.
• Durante la semana los estudiantes estaban en “paro” lo cual permitió mayor participación de los funcionarios, sin tener que sacarlos de sus actividades habituales.