Problemas Del Desarrollo Organizacional
Enviado por larrystylinson • 23 de Enero de 2013 • 214 Palabras (1 Páginas) • 822 Visitas
Problemas Organizacionales y D.O.
El D.O. parte de que la cultura de una organización se puede cambiar ó remodelar gracias a que se puede descongelar y congelar.
Según lo requieran las circunstancias. Los psicólogos y expertos del D.O. mencionan que una cultura laboral negativa e ineficaz congelado es aquella atrapada en una visión inflexible, poco creativa con formas de elaborar antiguas ó caducas sin modificaciones ni adaptaciones a la dinámica del entorno; La empresa organización a grados de ineficacia , lo cual pone en riesgo su permanencia y competitividad en el mercado ó en el medio en que actúa sin que sus miembros tengan la conciencia de sus propias ineficacias con auto-engaño y auto-complacencia.
Por descongelamiento de una cultura empresarial se entiende el proceso de despertar la conciencia de los miembros de la empresa permitiendo su participación para el rediseño de las nuevas formas de trabajar. Nuevas estructuras laborales y de toma de decisiones.
El experto en D.O. se convierte en un consultor de procesos de cambio, el debe hacer consiente a la dirección de la empresa de los riegos que implica descongelar una cultura.
Dado que se presentaran resistencias a cambios con actitudes negativas desconfianzas, temores u confusiones invaluables.
-Eficiencia organizacional – Baja productividad
-Grupos de poder- dominio de ciertos grupos informales
-Comunicación
-Conflictos entre los grupos y estilos de liderazgo
- Identificación
-Insatisfacción
-Adaptación
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