El Desarrollo Organizacional es una herramienta orientada a mejorar los procesos de solución de problemas y de renovación de una organización con la ayuda de un agente de cambio, quien juega un papel fundamental en las organizaciones
Enviado por JMOSPINO • 8 de Noviembre de 2016 • Informes • 6.115 Palabras (25 Páginas) • 398 Visitas
UNIVERSIDAD DE CARABOBO[pic 1][pic 2]
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE ADMINISTRACION COMERCIAL
CAMPUS BÁRBULA
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
(Estudio del departamento de administración Disconvalca C.A)
Líderes del proyecto:
HECTOR OSPINO CI: 18241068
JOSE OSPINO CI: 18241069
Bárbula, Junio de 2015
Nombre del proyecto
Fallas de la administración. Normas y procedimientos
Datos de Identificación de la Empresa,
Nombre de la Empresa: Disconvalca C.A.
Actividad Comercial: Servicio de Transporte de Carga Pesada a nivel de todo el territorio nacional.
Número de trabajadores: 104
Cargo | Número de Ocupantes | Cargo | Número de Ocupantes | |
AYUDANTE DE LATONERIA | 1 | ASISTENTE DE TRAFICO | 2 | |
MECANICO DE PRIMERA | 5 | ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS | 1 | |
ALMACENISTA | 1 | JEFE DE TRAFICO | 2 | |
CHOFER DE GRUA | 1 | AUXILIAR DE CAJA | 1 | |
MANTENIMIENTO TALLER | 3 | ANALISTA CONTABLE | 2 | |
SOLDADOR | 1 | COORDINADOR DE OPERACIONES | 1 | |
MECANICO DIESEL 1ERA | 2 | ASISTENTE DE FACTURACION | 1 | |
MECANICO DE SEGUNDA | 1 | RECEPCIONISTA | 1 | |
AYUDANTE DE MECANICA | 1 | JEFE DE PERSONAL | 1 | |
CAUCHERO | 2 | JEFE DE TALLER | 1 | |
MECANICO DIESEL 2DA | 1 | CHOFER DE CAMION | 17 | |
ENGRASADOR | 1 | CHOFER DE GANDOLAS | 23 | |
ELECTRICISTA | 1 | ASISTENTE ADMINISTRATIVO | 3 | |
LAVADOR | 1 | ADMINISTRADORA | 1 | |
VIGILANTE | 6 | PRESIDENTE | 1 | |
MENSAJERO | 2 | CHEQUEADOR DE CARGA | 4 | |
PERSONAL DE LIMPIEZA | 3 | ACARREADOR | 7 | |
JEFE DE SEGURIDAD | 1 | SUPERVISOR DE CARGA | 1 | |
Organigrama:
[pic 3]
Fundamentación
El Desarrollo Organizacional es una herramienta orientada a mejorar los procesos de solución de problemas y de renovación de una organización con la ayuda de un agente de cambio, quien juega un papel fundamental en las organizaciones, por ende el D.O. no solo ve la organización como una estructura sistemática sino que integra el concepto del hombre y su comportamiento dentro de la misma, estudiando como sus acciones pueden influir en el producto final, es por ello que se ha dedicado a estudiar las relaciones humanas en temas en cuanto al liderazgo, relaciones inter grupales y la motivación, entre otros aspectos de gran importancia.
El siguiente trabajo de investigación, está basado en un estudio aplicado en el área administrativa de la Empresa Transporte DISCONVALCA C.A., dedicada a la prestación de servicios, a través del Transporte de Carga Pesada, a nivel nacional y nace de las necesidades de la organización en fortalecer las normas y procedimientos del departamento administrativo y de la necesidad de ser mejor cada día en cuanto al el funcionamiento de la organización como un todo
Todo el estudio a realizar tiene como finalidad reforzar los conocimientos académicos, que estamos adquiriendo con la materia Desarrollo Organizacional, en lo referente a la implementación de los cambios organizacionales, la detección y diagnostico de los problemas, al planteamiento de las soluciones y al control y retroalimentación que debe preservarse para la eficiencia, la eficacia y el éxito que estos puedan tener en la organización.
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