Procedimientos Y Politicas

Manual de procedimientos.

Chevrocel.

1.- Procedimiento de Supervisión de Asistencia del personal

Este procedimiento tiene como finalidad la correcta supervisión de asistencia de personal de manera oportuna en todas las unidades de negocio.

1.1 Persona encargada de la Supervision de Asistencia del personal

• Coordinador General de Recursos Humanos (Gabriel García Herrera).

1.2Persona responsable de Recabar la información necesaria.

• Jefes Administrativos o Auxiliares Administrativos en su ausencia

1.3 Horarios de entrada establecidos por parte de Direccion general

- Area Tecnica 8:00AM ó 9:00AM

-Administrativos y Jefes Operativos 8:00AM

1.- Procedimiento de Supervisión de Asistencia del personal

-Es responsabilidad de Coordinador de Recursos Humanos llevar registro de las asistencias, faltas, retardos, permisos.

-Estos registros son de vital ayuda para le correcta elaboración de la nomina, finiquitos, liquidaciones, aguinaldos, etc.

-Estos registros tendrán que estar en 3 (Tres) Bitacoras distinas

-Bitacora en la que empleado se anota por su propia voluntad, ubicada en las paredes cercanas del Cubiculo de Atencion al cliente en cada Unidad de Negocio

-Bitacora “Check List” (Apartado “Puntualidad”)en el Cual los Jefes Administrativos Calificaran de acuerdo a previa supervisión la hora de llegada de el empleado (una bitácora por cada unidad de negocio)

-Bitacora de Recursos Humanos, el cual tiene la obligación de llevar todas las anotaciónes pertinentes de todo el personal que Labora en Chevrocel.

-Coordinador de Recursos humanos tiene la responsabilidad de supervisar que dichos formatos se elaboren dia con dia.

-Los jefes Administrativos o Auxilar Administrativos tienen la obligación junto con el Jefe inmediato de el empleado de permitir o no la entrada, después de los 10 minutos de tolerancia que marca el “Reglamento Interior de Trabajo” avalado por el Sindicato el cual notificara a Coordinador de Recursos humanos si em trabajador logro la asistencia o la ausencia.

-Es responsabilidad de Coordinador de Recursos Humanos la revisión diaria de dichos formatos, y tendrá que ser personalmente en cada unidad de negocio.

-Coordinador

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