Proceso De Integración De Personas: Reclutamiento Y Selección
Enviado por annie_arriaza • 13 de Diciembre de 2012 • 360 Palabras (2 Páginas) • 1.318 Visitas
Explique, a que se refiere el texto cuando habla de los nuevos planteamientos de la remuneración. Especifique a lo menos dos tipos en el que se conjuga este planteamiento. Deduzca si lo anterior tiene estrecha relación con la motivación.
El texto se Refiere a que el salario fijo, el cual fue excelente para la era industrial, porque se requería que las personas desempeñaran siempre las mismas funciones o tareas, Hoy debemos enfrentamos distintos desafíos y debemos estar constantemente innovando, además de contribuir para que la organización tenga éxito y proporcionar una ventaja competitiva, y la remuneración fija que está atada a un puesto de trabajo, no toma en cuanta todos los desafíos que en la actualidad debemos considerar, por aquella razón debieron desarrollar nuevos planteamientos.
• Sistema de incentivos y premios, establecidos para compensar a las personas que trabajan en la organización.
• Remunerar a cada empleado de acuerdo al valor del puesto que ocupan.
Claramente lo anterior expuesto esta ligado con la motivación, ya que promueve un comportamiento proactivo y emprendedor en la búsqueda de metas y los mejores resultados.
Explique, a que se refiere el texto cuando habla de los nuevos planteamientos de la remuneración. Especifique a lo menos dos tipos en el que se conjuga este planteamiento. Deduzca si lo anterior tiene estrecha relación con la motivación.
El texto se Refiere a que el salario fijo, el cual fue excelente para la era industrial, porque se requería que las personas desempeñaran siempre las mismas funciones o tareas, Hoy debemos enfrentamos distintos desafíos y debemos estar constantemente innovando, además de contribuir para que la organización tenga éxito y proporcionar una ventaja competitiva, y la remuneración fija que está atada a un puesto de trabajo, no toma en cuanta todos los desafíos que en la actualidad debemos considerar, por aquella razón debieron desarrollar nuevos planteamientos.
• Sistema de incentivos y premios, establecidos para compensar a las personas que trabajan en la organización.
• Remunerar a cada empleado de acuerdo al valor del puesto que ocupan.
Claramente lo anterior expuesto esta ligado con la motivación, ya que promueve un comportamiento proactivo y emprendedor en la búsqueda de metas y los mejores resultados.
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