Producción, Información Costos, Organización y Económico
hectorkkk23 de Septiembre de 2014
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Producción, Información Costos,
Organización
y
Económico
POR ARMEN A. ALCHIAN Y HAROLD PESAR *
La marca de una sociedad capitalista es que
los recursos son propiedad y están asignados
por organizaciones no gubernamentales tales
como las empresas, los hogares y mercados.
Los propietarios del recurso aumentan la
productividad a través de cooperativa
especialización y esto conduce a la demanda de
las organizaciones económicas que cooperación
fáciles-tate. Cuando un aserradero emplea un
ebanista, entre especialistas de cooperación se
consigue dentro de una empresa, y cuando un
ebanista compra madera de un leñador, la
cooperación lleva a cabo en los mercados (o
entre empresas). Dos problemas importantes
frente a una teoría económica
las condiciones que determinan si el
organización-a explicar el
las ganancias de la especialización y la
cooperativa de producción pueden obtenerse
mejor dentro de una organización como la
empresa, o en los mercados y para explicar la
estructura de la organización.
Es común ver la firma charac-considerado
por el poder para resolver problemas por fiat,
por autoridad o de mercado superior al
disponible en el conven-internacional acción
disciplinaria. Esto es un engaño. La firma no
tiene todas sus entradas. No tiene ningún
poder de autorización, ninguna autoridad,
ninguna acción disciplinaria diferente en
grado menor del mercado ordinario de
contratación
serinterpolación
de dos personas. Te puedo
"castigar" sólo por retener negocios futuros o
por buscar justicia en los tribunales por la
imposibilidad de honrar a nuestro acuerdo de
intercambio. Eso es exactamente todo lo que
cualquier empleador puede hacer. Él
puede disparar o
demandar, sólo como
deteniendo las compras
Puedo disparar a mi
tendero de él o
él para la entrega de productos defectuodseoms.¿ aQnduaé r
Entonces es el contenido de la presunta potencia
¿para administrar y asignar a los
trabajadores las tareas?
Exactamente lo mismo
a varios
como un pequeño conpoder
de Sumer gestionar a
tendero a diversas tareas.
y asignar su
El único con-
Sumer puede asignar a su
tendero obteniendo lo que
a la tarea de inel
cliente puede
Duce el tendero para
proporcionar ceptable para
ambas partes.
por un precio
ac - es precisamente
todo lo que un
empleados de patrono.
Hablar de
puede hacer que un
gerente, dirigir,
emo
asignar trabajadores a
manera engañosa de
observando
las distintas tareas
que es el empleador
continuamente está involucrado
los contratos en términos que
en la renegociación de
debe ser aceptable
para ambas partes. Tipo
dice esta carta bastante
un empleado para
que al archivo que
documento es como mi venta
diciendo a mí esta marca de
atún
una tienda de comestibles a
en lugar de eso
marca de pan. Tengo que
continuar para la compra
de
que con-el tendero
ningún contrato y
el empleador ni enlazado por
cualquier contractuales
el empleado es
obligaciones de
continuar
contratos
su relación.
entre empleador
A largo plazo
y emempleados
no son la esencia
tion llamamos a una
empresa.
de las organiza-
Puede contar mi tendero
día de mi regreso después de
haber perseguido a sus
servicios y
día y purincluso
con las mercancías
los precios no siempre
marcaron - porque
en las mercancías
Sé lo que son- y él
se adapta a su actividad para cumplir con mi
Cómo llegar a él como a lo que quiero que
día. .. No es mi cada empleado.
Donde es la relación serinterpolación
de una tienda edme pcolemaedsoti bdliefse rye snut e
desde que entre una tienda de comeys tsiubl ecsu s-
* Profesores de economía en la Universidad de
Cali-fornia, Los Ángeles. Reconocimiento está hecha para
faiynuadna- social de la E. Lilly Endowment, Inc. conceder a
UCLA para la investigación en los efectos del
comportamiento de los derechos de propiedad.
777
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778 EL AMERICANO ECONOMIC REVIEW
¿tomers? Está en un posición
centralizada de una fiesta en el uso del
equipo
insumos y a los acuerdos contractuales de
todos otros en-pone. Es el centralizado
contractuales
agente
en una directiva autoritario superior
equipo proceso productivo o
No un
disciplinary
energía. ¿Qué es exactamente un
proceso equipo y ¿por qué que inducir la con
- forma tractual, llamado la firma? Estopsr ob-
LEMS motivar la investigación de esptaep el.
I. la medición problema
El económico Organización
que los propietarios entrados cooperar
a través de
hará
un mejor uso de sus
comparativas en la medida en lo
ventajas
facilita el pago...
ment de recompensas de acuerdo con
Sensitivity. Si recompensas fueron al azar y conproducpor
respeto a esfuerzo productivo, ningún
esfuerzo en centive a productivo sería proprevisto
por el
se correlacionaron negativamente con
Organización; y si premia
produc -
Sensitivity la organización sería objeto de
sabotaje. Dos clave las demandas se colocan
en una economía
productividad de entrada y medición
medición de la organización
recompensas.'
Problemas de medición a veces puede
resolverse a través del intercambio de
productos en los mercados competitivos, que
causa en muchos mercados de situaciocneedse r un
alta correlación entre
productividad. Si un agricultor aumenta su salida...
recompensas y
puesto de trigo en un 10 por ciento en el pre
vailing precio de mercado, sus recibos
también en pliegue en 10 por ciento. Este
método de la actividad económicam oe-trgoasn idzei nlga
salida directa, revela el marginal Prod-
UCT y adjudica las recompensas a los dueños
de re-fuente de acuerdo con esa medida
directa de sus salidas. El éxito de este
fomento productivo
intercambio en la especialización del
mercado descentralizado, peo
Quires que los cambios en el mercado recompensas caída
los responsables de los cambios en
La relación clásica de economía
output.2
Eso funciona de productividad marginal a la
distribución del ingreso implícitamente
como-sumes la existencia de una organización,
ya sea el mercado o la firma, que asigna
recompensas a los recursos de acuerdo con su
productividad. El problema económico los
medios económicos de la
medición de olrag anpirzoadcuiócnti, vidad y las
recompensas, no se enfrenta directamente en
el clásico anal ysis de producción y
distribución.
In-
Stead, que análisis tienden a asumir sufsuficientemente
económicoo c oste cero significa,
como si la productividad
su recompensa. Conjeturamos que la dirección de
automáticamente creado
la causalidad es a la inversa el específico sys-
YOM etro significa para medir y también prorratear.
Uno puede medir (medida) salida y uno también puede
m(ceodnitrr ol) de la salida. Usamos la palabra para denotar
ambos; el contexto debe indicar que.
2 Se reduciría el valor pres-ent capitalizado de los
futuros ingresos perdidos por la pérdida de riqueza del
prerpoduutacctioórn . Reputación, es decir, credibilidad, es un
activo, que es otra forma de decir que información
fidedigna acerca del rendimiento esperado es una costosa
y un valioso bien. Para los actos de Dios, que interfieren
con el funcionamiento del tracto-con, ambas partes tienen
incentivos para llegar a un acuerdo similar al que se
habría alcanzado si tales acontecimientos habían sido
cubiertos por las cláusulas específicas con-tingencv. La
razón, otra vez, es que
una reputación
que probablemente habría alcanzado tuvo el con -
por acciones similares a las
de "honesto" tratos-es decir,
tracto proporcionado esta contingencia-es
Casi todos los contratos está abierto en que muchas
contingencias son destapados. Por ejemplo, si una
producción retrasos del fuego de un producto prometido
por
riqueza.
A B y si
B sostiene que A no ha
...