Prohibicion Del Trabajador

PROHOBICIONES DEL TRABAJADOR.

En el mundo laboral existen tres sujetos importantes que son: los trabajadores, empleadores y sindicatos. Además se encuentran ciertos derechos, obligaciones y prohibiciones para los trabajadores y sus empleadores. El Ministerio de Trabajo determinó las actuaciones que están prohibidas para los trabajadores. El objetivo de este ensayo es identificar las prohibiciones más importantes del trabajador. Pero primero que todo debemos saber lo que significa una prohibición; es la acción de impedir el uso o ejecución de algo. El código de trabajo colombiano en el artículo Nº 60 establece para el empleado las siguientes prohibiciones cuya relación explican por sí solas, su contenido y alcance:

-Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento, los útiles de trabajo y las materias primas o productos elaborados sin permiso del empleador, si bien, es un acto irrespetuoso por parte del trabajador.

-Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o drogas enervantes, sería una falta de respeto tanto para la empresa como para los demás empleados de la misma.

-Conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo a excepción que con autorización legal puede llevar los celadores, Esto puede representar un peligro en algún momento.

-Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del empleador, excepto en los casos de huelga, en los cuales debe abandonar el lugar de trabajo.

-Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender labores, promover suspensiones intempestivas del trabajo o excitar a su declaración o mantenimiento sea que se participe o no en ellas,

-Hacer colectas, rifas y suscripciones o cualquier clase de propaganda en los lugares de trabajo. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar o para afiliarse o no a un sindicato o permanecer en él o retirarse.

-Usar los utensilios o herramientas suministradas por el empleador en objetos distintos del trabajo contratado.

Ahora bien hay obligaciones especiales al ser el contrato laboral un contrato bilateral para el trabajador las cuales han de ser mencionadas a continuación:

• Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados; observar los preceptos del reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de modo particular la impartan el empleador o sus representantes, según el orden jerárquico establecido.

• No comunicar con terceros, salvo la autorización expresa, las informaciones que tenga sobre su trabajo, especialmente sobre las cosas que sean de naturaleza reservada o cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios al empleador, lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas legales del trabajo ante las autoridades competentes.

• Conservar y restituir un buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos y útiles que le hayan sido facilitados y las materias primas sobrantes.

• Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros.

• Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estime conducentes a evitarle daños y perjuicios.

• Prestar la colaboración posible en casos de siniestro o de riesgo inminente que afecten o amenacen las personas o cosas de la empresa o establecimiento.

• Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales.

CONCLUSIÓN

A modo de conclusión se puede decir que la educación legal es fundamental para el desempeño de las actividades cotidianas de todos los empleados Ya que a una mejor preparación, mejor competitividad y mejores resultados.

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