Obligaciones y prohibiciones de patron y trabajador

OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE PATRON Y TRABAJADOR.

1. Menciona 5 obligaciones que tiene el patrón.

R: -Pagar el salario al trabajador, -proporcionarle seguridad social,

-capacitación y adiestramiento, -proporcionarles útiles y herramientas.-proporcionarle un local o establecimiento para guardar los instrumentos.

2. ¿Qué debe proporcionar el patrón al trabajador para cuidar de su salud e integridad?

R: Medicamentos de primera necesidad. (BOTIQUIN)

3. ¿Qué debe hacer el patrón para establecer un orden dentro de su empresa?

R: Establecer el reglamento interno de la empresa. Y el de seguridad e higiene.

4. ¿Qué es lo que el patrón puede exigirle al trabajador?

R: El cumplimiento al reglamento interno de la empresa.

5. ¿Qué tipo de actividades debe desarrollar el patrón para el trabajador y su familia?

R: Culturales y deportivas.

6. En tiempos de elecciones ¿que deberá hacer el patrón con sus trabajadores?

R: Otorgar permiso a los trabajadores de salir a votar.

7. ¿En qué situación prohibido que el patrón llegue al lugar del trabajo?

R: En estado de embriaguez.

8. ¿Cuáles son los dos aspectos por los cuales el patrón no debe negarse a aceptar a un trabajador?

R: Edad y sexo.

9. ¿Qué es lo que el patrón no debe aceptar a cambio de darle trabajo a una persona?

R: Ningún tipo de cuota o gratificación

10. ¿A que debe abstenerse el patrón en cuanto al trato del trabajador?

R: A los malos tratos, y malas palabras.

11. ¿A qué cosas no debe obligar el patrón a un trabajador?

R: A registrarse a un sindicato, a comprar productos en una tienda o lugar determinado, hacer propaganda política o religiosa.

12. ¿De qué manera el trabajador deberá realizar el trabajo?

R: Con la mayor eficacia, esmero y calidad posible.

13. ¿Qué cosas deberá cuidar el trabajador?

R: Las herramientas y los útiles que le proporcione el patrón.

14. ¿Cada cuando el trabajador deberá pedir al patrón una constancia de días trabajados y de asistencias?

R: Cada 15 días la deberá solicitar.

15. ¿Cómo deberá ser la actitud del trabajador dentro de su trabajo?

R: Deberá mostrar buenas costumbres, buena conducta.

16. ¿Qué situaciones deberá avisar el trabajador al patrón ?

R: cuando exista un impedimento de trabajo o fuerza mayor, y en caso de una enfermedad contagiosa.

17. Menciona tres obligaciones del trabajador.

R: Respetar a los compañeros, someterse a exámenes médicos, guardar escrupulosamente los secretos técnicos del trabajo.

18. Sustraer materiales del trabajo es una prohibición de:

R: El trabajador.

19. ¿Qué tipos de actos no deberá ejecutar el trabajador?

R: Todos aquellos que pongan en riesgo la vida del trabajador.

20. ¿Cuándo no podrá faltar al trabajo un trabajador?

R: Cuando no exista causa justificada.

21. ¿En qué situaciones no deberá presentarse al trabajo una persona?

R: En estado de embriaguez, o bajo efecto de drogas.

22. Anota cuatro prohibiciones de un trabajador dentro de la empresa:

R: -Suspender labores sin ordenes del patrón, -portar armas,-hacer colectas,-realizar propagandas en lugares de trabajo.

23. ¿Qué establece la ley federal del trabajo en el capítulo III, ART.136-153?

R: Es la obligación de los patrones proporcionar habitaciones a los trabajadores.

24. ¿A que está obligada toda empresa con sus trabajadores en cuanto a vivienda?

R: A pagar el servicio de habitación de manera cómoda e higiénica.

25. ¿Cuál es la función del INFONAVIT?

R: Tiene como objeto que los sistemas de financiamiento permitan a los trabajadores obtener suficiente crédito para obtener una habitación.

26. ¿Cuál es el significado de capacitación?

R: Es toda actividad realizada en una organización que busca mejorar la actitud como el conocimiento, habilidades, conducta de su personal.

27. ¿A que se le llama adiestramiento?

R: Es un proceso continuo, sistemático y organizado que permite desarrollar en el individuo los conocimientos, habilidades y destrezas requeridas para desempeñar eficientemente el puesto del trabajo con la oportunidad de actualizar y renovar sus conocimientos.

28. ¿Qué tipo de créditos para habitación proporciona el INFONAVIT?

R: -Casa habitación, piso de casa, mejoramiento de la casa.

29. ¿Qué es crédito?

R: Promesa de pago.

30. ¿Característica del financiamiento?

R: Piden enganche.

31. ¿Cuáles son las partes que integran la tripartida?

R: Patrón, trabajador y gobierno federal.

32. ¿A cuentas semanas se hace una cotización para un financiamiento?

R: A 150 semanas.

33. ¿Cuántos tipos de muerte existen en derecho laboral?

R: 5

34. ¿Qué significa la palabra muerte?

R: ce ce de signos vitales.

35. ¿Cómo se da la muerte natural?

R: Por edad o por algunas enfermedades.

36. ¿Qué es la muerte súbita?

R: Es algo que no se espera “inesperado”

37. Describe el significado de muerte instantánea:

R: esta se da al instante.

38. ¿Cuál es la muerte inmediata?

R: Es aquella en la que tardas en morir.

39. ¿Cuál es el sinónimo de incapacidad?

R: imposibilidad.

40. ¿Cuántos tipos de incapacidad existen?

R: 4

41. Cuando se dice que es incapacidad temporal:

R: Cuando se le otorga al trabajador por un tiempo determinado para regresar a las actividades laborales.

42. ¿Cuál es la incapacidad permanente parcial?

R: Es cuando el trabajador sufre un accidente mayor y como tal se vuelve a reincorporar al trabajo pero en diferente actividad.

43. ¿Cómo se le llama a la incapacidad cuando el trabajador queda totalmente imposibilitado para trabajar?

R: Incapacidad per total.

44. ¿Cuál es el contrato ley?

R: Es aquel que se celebra entre uno o varios trabajadores o patrones con el objeto de establecer las condiciones de trabajo.

45. ¿Cuáles son los requisitos de un contrato ley?

R: Nombre y domicilio de los sindicatos y trabajadores y entidades federativas.

46. ¿Qué tiempo dura como máximo un contrato ley?

R: 2 años.

47. ¿Cómo se conforman las condiciones de trabajo?

R: Con reglas, y programas sobre las cuales se impartirá la capacitación y adiestramiento dentro de la rama o industria.

48. ¿Cuándo o porque termina un contrato ley?

R: Por consentimiento de las parte, cuando los sindicatos de patrón y trabajadores no llegan a un acuerdo.

49. ¿Cuál es el contrato colectivo de trabajo?

R: Es el convenio celebrado entre uno y varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones y uno y varios sindicatos de patrones con objeto de establecer las condiciones según las cuales deba presentarse el trabajo dentro de la empresa.

50. ¿Cuáles son los datos que debe contener un contrato colectivo?

R: Nombre y domicilio de los contratantes, las empresas o establecimientos que abarque, si es por tiempo determinado o por obra, jornada de trabajo, los días de descanso y vacaciones, monto de los salarios, las clausulas sobre capacitación y adiestramiento, capacitación

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