Proteccion civil

Paradigma

Enviado por mirianto, feb. 2013 | 5 Páginas (1095 Palabras) | 1 Visitas

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Paradigma:

Resistencia al cambio de algo en concreto y puede ser de 2 manera diferentes o resultados

diferentes, una de ellas puedes ser la modificación por alguna razón en concreto, por

convivencia o porque no se logra comprender y se resiste a realizar el cambio.

Paradigma (un vocablo que deriva del griego paradeigma) se utiliza en la vida cotidiana como

sinónimo de “ejemplo” o para hacer referencia a algo que se toma como “modelo”.

Emergente:

Este es el verbo latino del que procede el término emergente con el que viene a definirse a

aquello que emerge, es aquel que nace, sale y tiene principio de otra cosa. Todo lo que brota o

bien que sale a la superficie ya sea del agua o de cualquier otro líquido.

Paradigma Emergente.

Nueva concepción de la "objetividad científica", basada en una renovada teoría de la

racionalidad. Pone de relieve el carácter complementario, interdisciplinario.

Surge como una concepción complementaria entre las ciencias experimentales, que crean y

manipulan sus objetos, y las ciencias humanas, que tienen como problema la descripción del

sentido que descubren en las realidades.

El paradigma es la resistencia a cambiar algo, y si lo manejas con término emergente es que

tiene 2 vías.

“los nuevos modos de ser, de sentir, de pensar, de valorar, de actuar, de rezar”, que

necesariamente conllevan, “nuevos valores, nuevos sueños y nuevos comportamientos

asumidos por un número cada vez mayor de personas y comunidades”.

El cambio de paradigma supone un modo

de enfocar antiguos problemas. No podemos

solucionar los problemas actuales con las soluciones de ayer porque eso estaría indicando

nuestra incongruencia.

En síntesis, el paradigma emergente se fundamenta en el principio de la interdisciplinariedad

como camino “científico” idóneo para la nueva interpretación de la ciencia en el contexto del

postmodernismo.

12 Principios de Transformación del Paradigma Emergente o Modelo Alterno

1. Autoconciencia: Convencido en lo que creo, valoro y profundamente me motiva.

2. Visión y Valor de Liderazgo: Actuando apegado a principios y convicciones profundas; y

viviéndolos en consecuencia

3. Uso Positivo de la Adversidad: Aprendizaje y crecimiento de errores, reveses y del

sufrimiento.

4. Holístico: Visualizar amplios patrones, relaciones y conexiones; tener un sentido de

pertenencia.

5. Compasión: Tener la cualidad de "sentir-con" y profunda empatía.

6. Celebración de la Diversidad: Considerar a otras personas por sus diferencias, no a pesar de

ellas

7. Independencia en el Campo: Respetarme contra la multitud y tener convicciones

propias

8. Preguntas Fundamentales del "POR QUÉ": Necesidad de comprender las cosas y llegar al

fondo de ellas

9. Capacidad para re encuadrar: Levantarse del problema y apreciando todo el panorama, ver el

problema en un contexto más amplio

10. Espontaneidad: Vivir en, y responder al instante.

11. Sentido de Vocación: Sentirse llamado a servir, para retribuir algo.

12. Humildad: Tener la percepción de ser un actor en un drama mayor, y de mi verdadero lugar

en él.

Con estos doce principios se nos presenta una posibilidad de configurar nuestro mapa mental,

para

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