Que Es Direccion

DIRECCION

1. ¿Qué es dirección?

R= Es la ejecución del proceso administrativo mediante el ejercicio de la toma de decisiones, de la motivación, la comunicación y el liderazgo

2. ¿De qué otra forma se le conoce a la dirección?

R= Ejecución

3. ¿Cuál es su importancia?

R= Ejecución de actividades

Toma de decisiones

Comportamiento, actitudes y conductas adecuadas

Influir, guiar o dirigir a grupos de trabajo

4. Menciona las etapas de la dirección

R= Toma de decisiones

Motivación

Supervisión

Comunicación

Liderazgo

5. ¿A qué se refiere la toma de decisiones?

R=Se elige la alternativa óptima para lograr los objetivos

6. ¿A qué se refiere la comunicación?

R=Se transmite y recibe la información necesaria para ejecutar las decisiones, planes y actividades

7. ¿A qué se refiere la motivación?

R=Se obtienen comportamientos, actitudes optimas del personal que favorecen la eficiencia del trabajo, de acuerdo con los objetivos de la empresa

8. ¿A qué se refiere el liderazgo?

R= Se utiliza para influir, guiar o dirigir al personal

9. ¿Cuáles son sus principios?

R= Aprovechamiento del conflicto

Resolución del conflicto

Del objetivo de la supervisión directa

De la vía jerárquica

10. ¿Cuáles son sus técnicas?

*Cuantitativas

-Modelos matemáticos

-Programación lineal

-Técnicas estadísticas

-Camino critico

*Cualitativas

-Tormenta de ideas

-Desarrollo de equipos

-Técnicas motivacionales

CONCLUSION

La dirección o ejecución forma parte de la fase dinámica es la ejecución de todas las etapas del proceso administrativo mediante la conducción y orientación del factor humano, el ejercicio del liderazgo hacia el logro de la misión y visión de la empresa el cual es muy importante tanto para una empresa como para la vida cotidiana ya que ayuda a la ejecución de actividades, a la toma de decisiones, al obtener un comportamiento, actividades y conductas adecuadas además de que ayuda a influir, guiar o dirigir grupos de trabajo en donde encontramos etapas o fases como son la toma de decisiones el cual nos ayuda a elegir la alternativa óptima para lograr los objetivos así como también encontramos a la motivación en el cual se obtienen comportamientos, actitudes optimas del personal que favorecen la eficiencia del trabajo, de acuerdo con los objetivos de la empresa, también nos encontramos a la supervisión ya que como todo trabajo la verificación de que todo vaya bien es indispensable, así como la comunicación en donde se transmite y recibe la información necesaria para ejecutar las decisiones, planes y actividades y por último se encuentra el liderazgo el cual se utiliza para influir, guiar o dirigir al personal en donde como las otras fases tienen principios muy propios como aprovechamiento del conflicto y resolución del conflicto por mencionar algunos la dirección es indispensable ya que podemos decir por último que cada elemento se une con todas las fases para así llevara cabo el proceso administrativo correctamente.

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