Que Genera La Evaluacion De Desempeño

La Evaluación de Desempeño debe generar un ambiente en el que el empleado experimente ayuda para mejorar su desempeño al ejecutar un proceso y obtener un mejor resultado. No debe convertirse en una herramienta para calificarlo si el resultado es malo, al contrario debe convertirse en la herramienta por la cual el empleado ve que tiene que mejorar y como puede mejorar, además puede obtener el conocimiento de que la empresa va ser parte del progreso que él va a tener, ya sabiendo esto lo importante del asunto es identificar.

Conocimiento del trabajo: De esta manera sabemos que tanto conoce nuestro trabajador de los asuntos que debe resolver o realizar en nuestra empresa.

Calidad del trabajo: Es identificar o analizar con que compromiso realiza el trabajador las labores encomendadas.

Relaciones con las personas: Es poder analizar si entre los empleados se genera una buena relación laboral.

Estabilidad emotiva: Podemos identificar o observar si nuestro empleado tiene conflictos personales y esto impide que realice un mejor desempeño en nuestra empresa.

Capacidad de síntesis: Podemos identificar si nuestro personal es capaz de asociar y fusionar aquellos componentes laborales y hacerlos parte de la unidad de trabajo de todos es decir si tiene la capacidad de compartir con los demás sus conocimientos acerca de un tema.

Capacidad analítica: Es poder observar, identificar o detectar la capacidad que tiene nuestro personal para analizar o entender los diferentes temas o métodos que maneja la empresa.

Auto perfeccionamiento del empleado: de esta manera tanto el empleado como el evaluador pueden observar que tanto se a mejora desde la última evaluación desempeño realizada.

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