RE: ASUMIR DEBERES Y DERECHOS
Enviado por tirofijojeje • 2 de Noviembre de 2018 • Apuntes • 959 Palabras (4 Páginas) • 142 Visitas
REGIONAL: Antioquia CENTRO: SERVICIOS Y GESTIÓN EMPRESARIAL
1. IDENTIFICACIÓN DEL INSTRUMENTO: CINF- 01
Programa de Formación: Asistencia Administrativa Ficha: 1689299 Competencia: “Promover la Interacción idónea…” Resultado(s) de Aprendizaje: Concertar alternativas y acciones de formación para el desarrollo de las competencias del programa de formación, con base en la política institucional. |
Nombres y apellidos de los integrantes del equipo máximo 3 aprendices: Angie Carolina Gómez Macías |
2. INSTRUCCIONES PARA EL DILIGENCIAMIENTO:
Señor(a) Aprendiz el objetivo de este cuestionario es recoger evidencias sobre el conocimiento que usted tiene relacionado con elementos principales de la formación, teniendo en cuenta la metodología SENA- Centro de Servicios y Gestión Empresarial, correspondiente al resultado de aprendizaje: CONCERTAR ALTERNATIVAS Y ACCIONES DE FORMACIÓN PARA EL DESARROLLO DE LAS COMPETENCIAS DEL PROGRAMA FORMACIÓN, CON BASE EN LA POLÍTICA INSTITUCIONAL. Por lo tanto tenga en cuenta lo siguiente:
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3. CUERPO DEL INSTRUMENTO: (PREGUNTAS)
PROGRAMA DE FORMACIÓN Y PROYECTO FORMATIVO
- Cuanto tiempo en meses dura su proceso de formación en el SENA.
- Como se denomina su programa de formación.
- De qué año y que versión es el programa de formación sobre cual está realizando su formación
- A qué red tecnológica pertenece su programa de formación
- Los programas de formación están conformados por --------------------------- y dentro de cada uno hay diferentes _________________
- Competencias – Resultados de aprendizaje
- Proyecto formativo - Fases
- Proyecto Formativo – Competencias
- Competencias – Conocimientos de conceptos y principios
- Cada competencia y sus resultados de aprendizaje está estructurado con tres componentes
- Conocimientos de Conceptos Y Principios - Conocimientos de Proceso - Criterios de e- valuación
- Saberes – Proceso y Resultados
- Conocimientos – saber hacer y producto
- Principios – hacer y resultado final
- ¿Cuál es su proyecto formativo actualmente?
- ¿Durante su formación que objetivo tiene el proyecto formativo?
- Explique brevemente cuáles son las fases del proyecto formativo.
- ¿Que son las etapas lectiva y productiva, y en qué momento de la formación se ven?
- ¿Cuál es la diferencia entre una competencia técnica y una competencia transversal?
- ¿Cuál es la diferencia entre una competencia y un resultado de aprendizaje?
- ¿Según el programa de formación cual es perfil de salida actualmente?
- Cuanto tiempo en meses dura su proceso de formación en el SENA
R/ El tiempo de duración de mi proceso de formación en total es de 12 meses
- Como se denomina su programa de formación.
Se denomina Asistencia Administrativa
- De qué año y que versión es el programa de formación sobre cual está realizando su formación
R/ El programa de formación fue aprobado el 6 de junio de 2007 y es de versión 2
- A qué red tecnológica pertenece su programa de formación
R/ pertenece a CENTRO DE SERVICIOS Y GESTION EMPRESARIAL
- Los programas de formación están conformados por --------------------------- y dentro de cada uno hay diferentes _________________
R/ a) Competencias – Resultados de aprendizaje
- Cada competencia y sus resultados de aprendizaje está estructurado con tres componentes
R/ a) Conocimientos de Conceptos Y Principios - Conocimientos de Proceso - Criterios de e- valuación
- ¿Cuál es su proyecto formativo actualmente?
R/ Mi proyecto formativo actual, es el análisis de una la unidad productiva en la cual se busca identificar las debilidades, oportunidades, fortalezas y amenazas de una empresa para obtener conocimientos sobre la gestión que se realiza.
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