REVISION DE LOS CONTRATOS COLECTIVOS
Enviado por dayanivette • 16 de Junio de 2014 • 1.118 Palabras (5 Páginas) • 1.502 Visitas
REVISION DE LOS CONTRATOS COLECTIVOS
Con el nombre de Revisión se conocen los procedimientos de reestudio y modificación de las cláusulas de las convenciones colectivas.
Es un sistema que tiene por objeto conservar la vida del contrato colectivo, o mejor, inyectarle nueva vida, evitando así su destrucción y desaparición.
1.- PRINCIPIO GENERAL:
Los contratos colectivos no pueden abatir las condiciones de trabajo existentes en la empresa, porque ellas viven en las relaciones individuales de trabajo, que poseen su independencia ante el contrato colectivo, y porque la misión de los sindicatos no es la reducción de los beneficios de trabajo, sino a la inversa, su superación constante.
2.- FORMAS DE LA REVISIÓN:
La práctica mexicana ha creado un doble procedimiento, a cuyos aspectos ha dado los nombres de:
Nada impide que el sindicato obrero y el empresario convengan, en cualquier tiempo, en revisar los aspectos que juzguen conveniente o útil; la revisión se efectuará antes del vencimiento del contrato colectivo, ya que en caso contrario, el procedimiento normal sería la revisión obligatoria.
LA REVISION CONVENCIONAL:
LA REVISION OBLIGATORIA:
La Ley concibe a la revisión como el procedimiento que debe efectuarse en el tiempo inmediato anterior al vencimiento de la convención. Se le da el nombre de revisión obligatoria, porque tanto el sindicato obrero como el patrono puede emplazar a su contraparte, en los plazos convencionales o legales, a que concurran a las Juntas de Avenencia, en la inteligencia de que si ninguno de los dos hace el emplazamiento el contrato queda prorrogado por un período de tiempo igual al originario.
TITULARES DE LA ACCIÓN DE REVISIÓN:
Son los mismos que encontramos para la celebración de los contratos colectivos.
En el art. 398 de la Ley Federal de Trabajo, pueden presentarse diversas hipótesis con respecto a la revisión:
Si se celebró por un solo Sindicato de trabajadores o un solo patrono, cualquiera de las partes podrá solicitar la revisión.
Si se celebró por varios Sindicatos de trabajadores, la revisión se hará a solicitud de los Sindicatos que representen el 51% de la totalidad de los miembros de los Sindicatos.
Si se celebró por varios patronos, la revisión se hará "siempre que los solicitantes tengan el 51% de la totalidad de los trabajadores afectados por el contrato colectivo".
MODALIDADES DE LA REVISIÓN:
Es un procedimiento periódico, deberá efectuarse en fechas determinadas, anteriores a los vencimientos sucesivos de las convenciones colectivas.
La idea de la libertad de acción de los sindicatos obreros y de los patronos, creó dentro de la revisión obligatoria, dos posibilidades, a los que se dan los nombres de:
REVISION EN PLAZO CONVENCIONAL y
REVISION EN PLAZO LEGAL.
REVISION EN PLAZO CONVENCIONAL:
Es la que debe efectuarse en las fechas y de conformidad con las reglas fijqadas por las partes en el contrato colectivo. Es la que debe celebrarse obligatoriamente en el período inmediato anterior al vencimiento del contrato colectivo, bajo la sanción de prórroga por un lapso igual al originario.
REVISION EN PLAZO LEGAL:
Es la que tiene que solicitarse y desarrollarse en los plazos precisos señalados por la ley, bajo la misma sanción de prórroga del contrato colectivo.
OPORTUNIDAD PARA EL EJERCICIO DE LA ACCIÓN:
La revisión obligatoria no puede iniciarse libremente en cualquier tiempo, pues está sujeta a plazos determinados
La ley señala un plazo máximo de dos años y puntualiza tres situaciones en el art. 399:
La solicitud de revisión deberá hacerse, por lo menos, sesenta días
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