Realidad laboral de Enfermería en México.

PENSAMIENTO ESTRATÉGICO.

Algunos datos del campo laboral

De acuerdo a los datos consultados en la Página de Observatorio laboral, me pareció una buena idea analizar las estadísticas y reportes de la Ciudad de México, Estado de México, Hidalgo, Michoacán y Jalisco, referente a la carrera de Enfermería.

El primer dato que observé es que en los 5 estados el índice de ocupación de estudios de ésta carrera sobrepasa el 90% de la población femenina en cada uno de ellos; pude observar que la ocupación es mayor en mujeres que en hombres y parece que tiene predominancia en todos los estados analizados.

Uno de los datos que más me llama la atención es la diferencia de salarios respecto a Ciudad de México contra los otros 4 estados, ya que si consideramos que se lleva la misma preparación se debería respetar la tabulación salarial y así se podría considerar que hay una nivelación académica.

Se refleja también que un alto porcentaje de las personas matriculadas no concluyen sus estudios o su proceso de titulación, lo cual debería ser motivo de un análisis a profundidad en donde se investigue las causas por las cuales éste proceso no se está llevando a cabo, saber si influyen factores económicos, sociales, culturales o de religión.

En CDMX y Estado de México se cuenta con una amplia disponibilidad de oferta educativa y laboral ya que al ser dos ciudades de gran afluencia es imperativo que existan las suficientes instituciones para lograr la preparación académica adecuada.

Desafortunadamente los índices ocupacionales son muy altos como en la mayoría de las carreras bien remuneradas, lo cual nos lleva a una notable deficiencia en el abasto de empleos para las futuras generaciones, esto a su vez, generará un problema de desempleo mayor o la pésima remuneración que se está viendo ya en estos tiempos.

Como nuevos egresados y sin experiencia es realmente difícil conseguir un empleo que nos permita cubrir nuestros gastos y dificulta aún más el querer seguir estudiando y prepararse.

Creo que respecto al campo laboral en unos años, no nos faltará trabajo pero si aumentará el número de pacientes por enfermera, y a su vez tristemente, por la falta de motivación e incentivos disminuirá el índice ocupacional de Enfermería

1. ¿Cuál crees que sea la situación para ese mismo campo de trabajo en el estado en que vives?

Respecto al Estado de México podemos observar que la mayoría del personal de enfermería se traslada hasta la CDMX para laborar ya que allá es donde se percibe un mejor salario y hay más hospitales dónde laborar, esa situación no cambiará a menos que se rediseñe la tabulación salarial y se abran más plazas para personal de base en los hospitales locales.

1. ¿Ocurre lo mismo en otros países? ¿Identificas algún tipo de patrón o comportamiento similar entre los diferentes lugares?
   

Sólo un promedio de 20% de los enfermeros mexicanos que quieren emigrar a Estados Unidos han logrado pasar el examen de acreditación para poder ejercer su profesión ahí.

La barrera no es menos alta para los enfermeros de El Salvador, Honduras y Guatemala, quienes apenas han podido acreditar un promedio de 20 solicitantes de examen al año, informó el Migration Policy Institute.

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