Sistema Laboral En Mexico

El SISTEMA LABORAL EN MEXICO

Es curioso que se produzca el fenómeno de los derechos sociales y este se eleve a rango constitucional, sin clase trabajadora que exija esos derechos ni la infraestructura industrial que los justifique. En el proyecto de constitución no aparecen derechos sociales laborales, aunque si para los campesinos.

De hecho no existía un problema social laboral en el país, por lo que al proponer los jacobinos la aprobación de las reglas generales favorables a los trabajadores; Carranza no se opuso ya que su propósito era romper el equilibrio entre el poder ejecutivo y el legislativo, otorgando facultades supremas al ejecutivo.

El no oponerse fue el precio de su alianza con el grupo los jacobinos ya que tendría el apoyo necesario para el poder ejecutivo. Carranza para reprimir la huelga dicto un decreto estableciendo la pena de muerte para los huelguistas. El grupo jacobinos presento un proyecto en el cual intentaron incluir en el artículo 5 unas reglas laborales donde se expresara igualdad de salario en igualdad de trabajo, pago por indemnizaciones por riesgo de trabajo, arbitraje para resolver conflictos laborales, jornada máximo de 8 horas, prohibición de trabajo nocturno en la industria a mujeres y menores a consecuencia de esto se redactó el articulo 123 en lugar de reformar el artículo 5.

Mario cuevas sostiene que la decisión fue benéfica en la medida que era más fácil resolver problemas laborales locales que dictar una ley para todo el país; ya que era más fácil conocer los problemas de una región.

Carranza promulgo la ley el 27 de noviembre, era un ley que tenía 12 articulos que establecía las reglas de integración de las juntas de conciliación y arbitraje en el país con un representante por cada sector obrero y patronal estos elegidos por partes interesadas y un representante del gobierno también consagraron un procedimiento elemental para los juicios laborales de tipo oral con demanda y contestación de tres días incluyendo el ofrecimiento y desahogo de pruebas

Al presidente Emilio porte gil le correspondió formular un proyecto de reforma constitucional que fue aprobada por el congreso de la unión el 6 de septiembre de 1929; para el efecto que solo el congreso de la unión puede dictar leyes en materia de trabajo a esa solución se le demonio federalización de la legislación laboral, lo que obligo a dictar una ley federal del trabajo.

La ley general del trabajo de 1931 generaba condiciones de trabajo mínimas a favor de para los trabajadores, con la imitación del códice del laboro de la Italia fascista, colocaba a los sindicatos en una situación de absoluta dependencia del estado, generando convenios colectivos que podían y pueden celebrase sin conocimiento de los trabajadores como instrumento de protección para las empresas ya que existiendo un contrato colectivo ya no se podría acelerar

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