Recursos Humanos
Enviado por lxxxxx • 19 de Enero de 2014 • 271 Palabras (2 Páginas) • 203 Visitas
GESTION DEL CONOCIMIENTO EN LA ORGANIZACIÓN
Recursos Humanos
Instituto IACC
17/12/2012
Desarrollo
Explique cual es el modelo de gestión del conocimiento mayoritariamente utilizado por las instituciones. Fundamente su utilización.
Es la gestión de los activos intangibles que representar un valor para la organización, estos procesos tienen que ver directamente a la captación, estructuración y transmisión del conocimiento.
En mi caso que es lo que me interesa es la información, respectivamente al tener esta se puede comenzar una estructuración y adaptabilidad. Es posible aproximar el conocimiento de dos agentes que comparten los mismos datos. No importa la manera en que se interprete, solo se pueden conseguir aproximaciones ya que en el contexto interno o externo de una entidad es resultado de la comprensión de este siempre será diferente.
El Capital Intelectual
El capital intelectual nos permite tener una breve noción de lo que es intangible dentro de una organización. El analizar todos los intangibles resultaría casi imposible por lo que la organización solo prestara atención a su elemento mas positivo y lo seguirá en su transcurso.
Dicho de otra manera una vez introducido el Capital Intelectual, podemos definir nuevamente el concepto de Gestión del Conocimiento en una definición mas especifica
“conjunto de procesos y sistemas que permiten que el capital intelectual de una organización aumente de forma significativa, mediante la gestión de sus capacidades de resolución de problemas de forma eficiente, con el objetivo de generar ventajas muy competitivas sostenibles en el tiempo”.
KPMG CONSULTING
Lo que esta organización da a entender es que en concepto estructural el desarrollo de una organización consta de muchas partes La estructura organizativa, la cultura, el liderazgo, los mecanismos de aprendizaje, las actitudes de las personas, la capacidad de.
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