Recursos Humanos
Enviado por 79187729 • 20 de Marzo de 2014 • 206 Palabras (1 Páginas) • 171 Visitas
de puesto. Evalúa también eficiencia del área o departamento administrativo, métodos de trabajo para calcular costos.
* ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS:
La administración de sueldos y salarios se enfoca a la evaluación equitativa donde se asigna un sueldo o salario a un trabajador en retribución por su trabajo realizado. Evalúa el trabajo de cada persona, las condiciones de operación y lo traduce a una retribución adecuada a cada colaborador.
* BENEFICIOS Y SERVICIOS:
BENEFICIOS:
Beneficios son los pagos financieros indirectos ofrecidos a los empleados.
Incluyen salud y seguridad, vacaciones, pensiones, planes de educación, descuentos en productos de la compañía, etc.
SERVICIOS:
Los servicios son las comodidades, facilidades, ventajas y servicios sociales que las empresas ofrecen a los empleados para ahorrarles esfuerzos y preocupaciones. Constituyen la denominada remuneración directa concedida a todos los empleados como condición de empleo, independientemente del cargo ocupado, en conjunción con la denominada.
* PLANEACIÓN DEL PERSONAL:
La planeación del personal está basada en la distribución de funciones y obligaciones dentro de una empresa, con esto nos referimos que es el papel que deberá jugar cada empleado dentro de su área laboral.
La administración del departamento de personal garantiza la satisfacción de los empleados, lo que a su vez ayuda a la organización a obtener, mantener y retener una fuerza de trabajo productiva.
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