Recursos Humanos

Mercado (2003) define la inducción como el conjunto de actividades que se realizan dentro de la

administración de personal con el objeto de guiar, orientar e integrar al elemento nuevo al

ambiente de trabajo

Se puede concluir que la Inducción son todas aquellas actividades que se deben de realizar, con el

fin de orientar e integrar al nuevo trabajador con su ambiente laboral y sus compañeros de

trabajo.La inducción es una etapa que se inicia al ser contratado un nuevo empleado en la

organización, en la cual se le va a adaptar lo más pronto posible a su nuevo ambiente de trabajo, a

sus nuevos compañeros, a sus nuevas obligaciones y derechos, a las políticas de las empresas,

etc.

Cuando se selecciona y contrata a uno de los aspirantes a ocupar un puesto dentro de la

organización, es necesario no perder de vista el hecho de que una nueva personalidad va a

agregarse a ella. El nuevo trabajador va a encontrarse de pronto inmerso en un medio con

normas, políticas, procedimientos y costumbres extraños a él. El desconocimiento de todo ello

puede afectar en forma negativa su eficiencia así como su satisfacción. Entonces, la propia

organización debe preocuparse por informar al respecto a todos los nuevos elementos, y

establecer planes y programas cuyo objeto será acelerar la integración del individuo, en el menor

tiempo posible, al puesto, al jefe, al grupo de trabajo y a la organización en general.

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