Recursos Humanos
Enviado por nq10 • 27 de Agosto de 2014 • 252 Palabras (2 Páginas) • 148 Visitas
INTRODUCCION
En este ensayo primeramente definiremos el concepto de reclutamiento así como todos los procesos que este incluye, abordaremos a fondo para comprender la importancia de este departamento dentro de cualquier organización.
DESARROLLO
El reclutamiento puede definirse como un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para un puesto específico en una determinada organización, esta es la principal tarea del departamento de recursos humanos.
Los métodos de reclutamiento son muy variados y en la mayoría de los países no se encuentran sujetos a limitaciones legales, salvo las obvias constricciones que obligan a actuar en forma ética y veraz.
Por lo general, los reclutadores llevan a cabo varios pasos, se conoce como reclutador a la persona que busca a los candidatos idóneos para un puesto, y así seguir con la contratación de este.
El reclutador identifica las vacantes mediante la planeación de recursos humanos o a petición de la dirección.
Se referirá tanto a las necesidades del puesto como a las características de la persona que lo desempeñe, poniéndose en contacto con el gerente que solicito el nuevo empleado.
Los reclutadores deben considerar el entorno en que habrán de moverse.
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Podemos definir dos clases diferentes de reclutamiento, aquí las más importantes:
El reclutamiento es interno cuando, al presentarse determinada vacante, la empresa intenta llenarla mediante la re ubicación de los empleados, los cuales pueden ser ascendidos con promoción.
El reclutamiento es externo cuando al existir determinada vacante, una organización intenta llenarla con personas extrañas, vale decir, con candidatos externos atraídos por las técnicas de reclutamiento.
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