Recursos Humanos
Enviado por andrescito8 • 28 de Noviembre de 2014 • 244 Palabras (1 Páginas) • 176 Visitas
La dependencia de RRHH tiene a cargo realizar un buen proceso de selección, cuando se tiene la necesidad de conseguir un perfil para cubrir una vacante, es de gran responsabilidad poder tomar la mejor decisión en cuanto a la persona que puede desempeñar las funciones de dicho cargo.
Por eso es importante tener claro cuál es el perfil que se necesita para que tenga un buen desempeño en el cargo y de esta manera dar cumplimiento a cada una de las funciones inherentes al mismo. Para ello los RRHH deben tener estructurado un proceso para llegar a realizar la selección y contar con la persona idónea para cubrir la vacante.
Por ello la importancia de que el área de RRHH tenga elaborados los manuales de cada uno de los cargos, tanto para la descripción como el de funciones y procedimientos ya que con ello puede tener las pautas necesarias para diseñar la oferta del cargo con sus respectivas descripciones.
Cuando se tiene claridad en la necesidad de la organización se puede llegar a hacer un buen proceso desde el momento de hacer la publicación y llegar a tener un buen filtro en la recolección de las hojas de vida para avanzar de manera eficiente y no tener retrasos ni pérdida de tiempo al momento de realizar el proceso de selección.
...