Recursos Humanos
Enviado por agogo1205 • 2 de Junio de 2015 • 253 Palabras (2 Páginas) • 605 Visitas
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
PRESENTADO POR:
MARIA DEL PILAR ANZOLA MARTINEZ
PRESENTADO A:
TUTOR YESID HERNANDO TAFUR PRADA
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
SOGAMOSO
2014
FLUJOGRAMA DEL CICLO DE VIDA DE UN EMPLEADO
cv
EXPLICACION DEL FLUJOGRAMA
Despues de haber realizado elproceso de reclutamiento y de selección se pasa al tema de contratacion donde loprimero sera el inicio de contrato luego se realizan los examenes medicos necesarios a lahora del ingreso a a organización y po consiguiente afiliaciones a ARP, pension, salud y demas que sean necesarias, luego se procede a la firma del contrato los cuales son de seis tipos contrato a termino fijo, contrato a termino indefinido, contrato de obra o labor, conttrato civil o por prestacion de servicios, contrato de aprendizaje y contrato ocasional luego se realizan las capacitaaciones pertinentes par cuplir la funcion o el trabajo a realizar.
Y por ultimo se tiene la terminacion del contrato que puede er por justa causa la cual puede ser solicitada por parte del empleador o del trabjador y sinjust causa.
PREGUNTA DE REFLEXION
¿Cuál cree usted que es el mejor tipo de contrato laboral en la actualidad?
Para mí el mejor contrato es el de termino fijo ya que por medio de este un empleado tiene seguro su puesto y cuenta con las mismas ventajas del contrato a término indefinido a diferencia del fijo su duración es de tres años y puede realizarse renovación del contrato siempre y cuando demuestre sus capacidades en su labor y lugar de trabajo.
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