Recursos Humanos

TALLER 8 UNIDAD 4

PERFILES DE CARGOS POR COMPETENCIAS

Teniendo en cuenta las lecturas contenidas en su material de estudio:

1. EN QUÉ CONSISTE EL PROCESO DE ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS?

2. A partir del siguiente listado de actividades del cargo de PROFESIONAL DPTO. JURIDICO,

Determine:

a. HABILIDADES que debe tener la persona

b. CONOCIMIENTOS que debe tener la persona

c. COMPETENCIAS HUMANAS que debe tener

ACTIVIDADES DEL CARGO

DESCRIPCIÓN

A1

Elaborar y revisar los contratos de la Empresa (prendas, contrato de prestación de servicios,

contrato de fiducia, contratos de obra, ofertas mercantiles, contratos de condiciones uniformes,

entre otros) y negociar en los casos pertinentes, de acuerdo a la adjudicación del Jefe del Dpto.

A2

Revisar los títulos de los inmuebles que los trabajadores de Gases del Caribe adquieran con

préstamo de la empresa y elaborar la minuta de hipoteca.

A3

Participar en nombre de la Empresa en los comités de estratificación, cuando así se requiera.

A4

Apoyar al Dpto. de Atención a Usuarios en las respuestas a las peticiones, quejas y reclamos que

presentan los usuarios de la Empresa.

A5

Asesorar en los procedimientos relativos a detección e imposición de sanciones por fraudes.

A6

Vigilar y controlar los procesos judiciales que llevan los abogados externos, en los cuales tenga

interés la empresa.

A7

Emitir conceptos sobre normas legales que se relacionen con la empresa y sobre temas jurídicos

que sean puestos a su consideración.

A8

Colaborar con asesoría jurídica en asuntos puntuales a las empresas donde Gases del Caribe es

accionista.

A9

Auditar los documentos que sobre la ejecución de los contratos celebrados con la Empresa, llevan

los contratistas.

A10

Atender, preparar y presentar la respuesta de las acciones de tutela, de cumplimiento, populares,

acciones contenciosas; en las cuales la empresa actúa como demandante o demandado, así como

presentar las apelaciones e impugnaciones del caso.

A11

Asistir junto al secretario general a las audiencias de conciliación e interrogatorios de parte.

1. EN QUÉ CONSISTE EL PROCESO DE ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS?

Procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas. Proporcionan datos sobre los requerimientos del puesto que más tarde se utilizarán para desarrollar las descripciones de los puestos y las especificaciones del puesto. Es el proceso para determinar y ponderar los elementos y las tareas que integran un puesto dado. Evalúa la complejidad del cargo, parte por parte y permite conocer con algún grado de certeza las características que una persona debe cumplir para desarrollarlo normalmente. Responde a una necesidad de las empresas para organizar eficazmente los trabajos de éstas, conociendo con precisión lo que cada trabajador hace y las aptitudes que requiere para hacerlo bien. Es importante resaltar que esta función tiene como meta el análisis de cada puesto de trabajo y no de las personas que lo desempeñan.

A todas las empresas les es conveniente contar con ésta herramienta, por ser la clave para poder organizar un área de recursos humanos, con el fin de:

1) Conocer los puestos de cada unidad de trabajo

2) Determinar los perfiles de los ocupantes

3) Seleccionar el personal

4) Orientar la capacitación

5) Realizar la evaluación de desempeño

6) Establecer un sistema de sueldos, salarios, remuneraciones

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