Recursos Humanos

ENSAYO

RECURSOS HUMANOS LA PARTE VITAL DE TODAS LAS EMPRESAS

INTRODUCCION

El tema que tratare en este ensayo es la importancia del recurso humano en las empresas, para que sirve , como esta implementado por qué y desde cuando existe esto , si en realidad las relaciones laborales y competencias son efectivas para el progreso y éxito tanto para las personas y la empresa.

Recursos humanos es un conjunto de trabajos que busca la administración adecuada de personal, la contratación, la seguridad laboral, las relaciones personales con los mismos o sus superiores , en si es la que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto junto a los directivos de la organización.

Los orígenes fueros Después de la revolución industrial y la entrada del Fordismo en Estados Unidos en las primeras décadas del Siglo XX, aparecen las primeras teorías acerca de la importancia de los recursos humanos, como Ciencia que apoya el desarrollo industrial y mejora las organizaciones.

Debido a las pobres condiciones humanas que enfrentaban los trabajadores de estas épocas (jornadas largas, bajos salarios, falta de seguridad social), aparecen varios elementos que empiezan a fomentar el desarrollo de la Ciencia llamada Recursos Humanos.

Los factores de esto fueron la aparición del sindicalismo moderno.

La aparición de la seguridad social.

Los aumento en la productividad asociado a un mejor nivel de vida del trabajador.

La aparición de una clase media trabajadora

Dados estos factores se empiezan a desarrollar teorías que apoyan el mejoramiento en el bienestar de los trabajadores, como mecanismos de protección y mejoramiento de la sociedad en general.

Es importante destacar los aportes de Mary Parket Follet quien logró reducir la brecha entre el enfoque mecanicista de Taylor y el enfoque contemporáneo que enfatiza el comportamiento humano. A ella se le debe más que a ninguna otra persona, el unir la administración científica con el enfoque de grupo o de sistemas a la solución de problemas administrativos.

En fin el recurso humano comienza a surgir ya que las personas necesitan seguridad no sentirse mas como esclavos solo para explotar y entonces las personas también se dieron cuenta que los trabajadores trabajan mejor en una ambiente motivado y sin presiones.

Bueno

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