Relaciones Individuales de Trabajo

Relaciones Individuales de Trabajo

El Contrato Individual de Trabajo nos indica que la persona quien lo firme, se obliga a prestar sus servicios de forma subordinada mediante el pago de un salario. Las condiciones de trabajo se deben dar a conocer de manera escrita cuando no existan contratos colectivos. Algunas de los datos que debe venir en el Contrato Individual de Trabajo son: nombre, nacionalidad, edad, sexo, duración de la prestación de servicios, lugar o lugares donde se presentará el trabajo, la forma de pago, así como el monto,

Se pueden contratar trabajadores de mayores de quince años de edad, pero con debida autorización de los padres o tutores y debe ser pagado conforme a un salario. Así mismo, el trabajo no debe perjudicar su salud, seguridad, moral y su integridad

Los menores de quince años no pueden ejercer y que no hayan terminado la educación básica obligatoria. Si la autoridad encuentra a una persona con esta característica trabajo, se le pedirá que cese sus labores y al patrón se le va a sancionar conforme a ley.

Los convenios de la terminación laboral, deberán hacerse de manera escrita, contener los actos que lo motiven y los derechos. Éste deberá ser ratificado en los lugares establecidos por la autoridad (por ejemplo, al Junta Local de Conciliación y Procuraduría De La Defensa Del Trabajo), que será aprobado siempre y cuando, no anule los derechos de los trabajadores. En caso de que se celebre el convenio sin intervención de las autoridades, será susceptible de ser reclamada por nulidad ante el Tribunal.

Duración de las relaciones de trabajo

Existen tres tipos de relaciones de trabajo y son:

• Obra determinada, será aplicable únicamente cuando lo exija su naturaleza
• Tiempo determinado, el cual debe estipularse en los casos de cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a ejercer, sustitución temporal por otro trabajador y todo lo indique la Ley Federal del Trabajo
• Por tiempo indeterminado, por falta de estipulaciones expresas, la relación de trabajo se llevará de esta forma. Se debe hacer mención que si relación de trabajo exceden los 180 días, se podrá establecer un perioo de prueba, el cuál no deberá exceder los 30 días, esto para verificar si el trabajador cumple con el perfil necesario para desempeñar la actividad solicitada.

En los casos particulares del trabajo para la explotación de minas que carezcan de minerales costeables o para la restauración de minas abandonadas o paralizadas, pueden ser por tiempo u obra determinado o para la inversión de capital determinado.

Los periodos de prueba y la capacitación son improrrogables. Cuando se concluyan dichos periodos de prueba y la capacitación inicial, y subsista la relación de trabajo, ésta se considerará por tiempo indeterminado. El tiempo de vigencia de aquellos se computará para efectos del cálculo de la antigüedad.

Suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo

Algunos motivos que pueda suspenderse la relación laboral por temporalidad son:

• La enfermedad contagiosa del trabajador        
• La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo;
• La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria.
• Contingencia sanitaria emitida por las debidas autoridades
• Servicio de la Guardia Nacional

Rescisión de las relaciones de trabajo

Se habla de recisión de trabajo cuando el trabajador es removido de la empresa siempre y cuando exista una causal (despido justificado), algunas de las que se menciona son:

• Falsificación de documentos
• Falta de honradez o probidad, actos de violencia
• Perjudicar el equipo de trabajo por negligencia
• Acoso sexual o actos inmorales
• Presentarse en estado de ebriedad o ingesta de estupefacientes
• Más de tres faltas injustificadas en el mes

Por otro lado, el trabajador puede solicitar ante la Autoridad Conciliatoria que se reinstale a la posición donde desempeñaba su trabajo o en caso contrario, el pago de indemnización (tres meses de salario).

De los pagos por indemnización, si se trata de un trabajo en tiempo indeterminado, la indemnización consiste en 20 días de salario por cada año laborado.

Por otro lado, tenemos el despido justificado (donde no tiene responsabilidad el trabajador como tal) y algunos ejemplos que se mencionan son:

• Engaño con las condiciones de trabajo
• Acoso sexual
• Reducir el salario al trabajador
• Peligro grave para la seguridad, salud e integridad para el trabajador o de su familia

Terminación de las relaciones de trabajo

Este apartado de forma breve, nos menciona la terminación laboral cuando es forma pacífica, por ejemplo: la muerte del trabajador, terminación de contrato, incapacidad física (en esta última, se debe pagar la Prima de Antigüedad que equivale 12 días de salario por cada año trabajado)

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