Remuneración, tipos de remuneración y prestaciones sociales.

Guía de Aprendizaje no. 2

.-I PARTE

Preguntas Guía.

1. ¿Qué es Remuneración Directa y Remuneración Indirecta?

a. La Remuneración Directa (es decir, el salario) es proporcional con el puesto ocupado, es decir, que son beneficios monetarios ofrecidos y provistos por el empleador a cambio de los servicios que presta a la organización

b. La Remuneración Indirecta (o sea las prestaciones y la seguridad social) es común para todos los empleados, independientemente del puesto que ocupen. La remuneración indirecta es el salario indirecto que se desprende de las cláusulas del contrato colectivo de trabajo y del plan de prestación y servicios sociales que ofrece la organización.

2. ¿En qué consiste y cuál es el objetivo de la Remuneración Variable?

Consiste en el pago de comisiones, tratos, primas y otras que, con arreglo al contrato de trabajo, hacen posible que el resultado mensual total no sea del mismo monto entre un mes y otro.

Objetivos:

• Comprometer y motivar al personal para que contribuya positivamente en los resultados de la organización.

• Retribuir las contribuciones del personal mediante una RV relacionada con resultados y desempeño individual.

• Establecer diferencias entre los individuos de alta, mediana y baja contribución.

3. ¿Cuál es el origen y el objetivo de las Prestaciones Sociales?

Su objeto es ahorrar esfuerzos y preocupaciones a los colaboradores. El origen y el crecimiento de los planes de prestaciones y de seguridad social se deben a los siguientes factores.

• Actitudes y expectativas de las personas en cuanto a las prestaciones sociales.

• Demanda de los sindicatos.

• Competencia entre las organizaciones en la lucha por atraer y retener personas talentosas.

• Controle salariales ejercidos indirectamente con el mercado a razón de la competencia con los precios de productos o servicios.

• Impuestos y contribuciones gravados a las empresas.

4. ¿El incremento del nivel de pago de la Remuneración Variable puede llegar a perjudicar los costos de la empresa? ¿Por qué?

5. ¿Es posible que la empresa pueda verse afectada positiva o negativamente por su sistema de Remuneraciones en general? Explique cada caso.

6. Elabore un Plan de incentivos con al menos cinco políticas o medidas orientadas a incidir positivamente en el desempeño individual y grupal. (Incluya la aplicación del concepto de Remuneración Variable)

.-II PARTE

Investigación.

a. Realice una investigación en el Código del Trabajo y la Ley 539 de Seguridad Social y defina el concepto y forma de cálculo de las siguientes prestaciones sociales:

PRESTACIÓN CONCEPTO FORMA DE CÁLCULO

Vacaciones Es el derecho que tienen los trabajadores de disfrutar de 15 días de descanso continuo y remunerado, por cada seis meses de trabajo ininterrumpido al servicio de un mismo empleador. Se pagará calculándolas en base al último salario ordinario devengado por el trabajador. En caso de salario variable, se calculará en base al salario ordinario promedio en los últimos 6 meses.

Aguinaldo Es el pago de un mes de salario adicional después de un año de trabajo continuo, o la parte proporcional que corresponda al período de tiempo trabajado, mayor de un mes y menor de un año. Se pagará conforme al último mes de salario recibido, salvo cuando se devengaré salario por comisiones, obra al destajo y cualquier otra modalidad compleja, en estos casos se pagará conforme el salario más alto recibido durante los últimos 6 meses.

Séptimo día Por cada seis días de trabajo continuo y horas equivalentes, el trabajador tendrá derecho a disfrutar de un día de descanso con

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