Rol de los recursos humanos en una Organización

Rol de los recursos humanos en una Organización

El área de Recursos Humanos juega un papel muy importante y determinante para el éxito de las actividades de una organización, tiene entre sus funciones y responsabilidades el reclutamiento, selección, capacitación, seguridad y desarrollo del personal, son los encargados de contratar el personal ideal para cada puesto, es el área encargada de seleccionar que cada empleado pueda desempeñar bien sus funciones y ser personal productivo para la empresa, el área de recursos humanos se encarga de evaluar los empleados dentro de la organización, esto con el objetivo de verificar que los mismo cumplan sus funciones para poder así cumplir con los objetivos que la organización se ha planteado, uno de los objetivos principales de los recursos humanos es brindar a una organización personal capacitado, que ayude a mejorar la competitividad de la empresa, por lo tanto también sus ventas y productividad.

Otra de las funciones importantes de los gerentes de recursos humanos es la capacitación del personal que se ha reclutado, para que estos desarrollen su potencial como empleados y cumplan con éxito sus actividades, además del proceso de reclutamiento, selección y capacitación el área de recursos humanos también es la encargada de crear incentivos para los miembros de su organización. Las organizaciones se han visto en la necesidad de establecer planes o programas de incentivos para compensar a sus trabajadores.

Los programas o planes de incentivos es reciente como fruto de una toma de conciencia de la responsabilidad social de la empresa e impulsadas por una serie de factores, tales como, actitud del empleado en cuanto a los beneficios, exigencias sindicales, legislación laboral y seguridad social, competencia entre las empresas para mantener o atraer recursos humanos, contrastes salariales generados indirectamente con el mercado mediante la competencia entre precios de productos y servicios. Los reconocimientos en el campo laboral son incentivos que premian el esfuerzo del trabajador, su antigüedad y dedicación entre otros factores. Podemos concluir que el área de recursos humanos es determinante para poder reclutar y capacitar personal eficaz para una organización, para que estos desarrollen bien todas sus capacidades de acuerdo a sus puestos de trabajo y exigencias del mismo.

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