SEMANA 8 IACC HIGIENE INDUSTRIAL

Criterios a utilizar en la selección de los trabajadores para postular a trabajos expuestos a

presiones atmosféricas

Como primer criterio, y llevándolo a un proceso para poder determinar quienes deberían ser los

mejores candidatos a los puestos de trabajo, es necesario que por parte de las personas

encargadas de la selección de C.V.

Otro criterio es llevar las postulaciones en base a personas que ya hayan trabajado en condiciones

adversas. Esto con el fin de que las personas contratadas ya estén acostumbradas a las

condiciones. Y así evitar posibles accidentes o lesiones. Además cabe mencionar que este criterio

es estricto y le quita las posibilidades a otros trabajadores, por lo que puede ser posible analizar

los trabajos anteriores del personal postulante.

Junto a toda esta información hacer una pre- selección y luego hacer unas encuestas las cuales nos

proporcionaran mayor información respecto a los postulantes, y así poder determinar quiénes son

los más aptos al puesto, y de esa manera poder tomar la mejor decisión.

Como segundo criterio es importante la parte psicológica del trabajador postulante, debido a que

el trabajador puede presentar frustraciones, es decir el trabajador puede sufrir ciertos

pensamientos, pena, por las ausencias, debido a la ausencia de sus familiares, pareja, etc.

Esto puede provocar que el trabajador se encuentre desconcentrado, y desarrolle las actividades

con poca concentración. O incluso debido a dichos padecimientos con problemas psicológicos

puede tener reacciones agresivas, o reaccionar no de correctamente debido a su inestabilidad

emocional. Por lo que se recomienda realizar exámenes psicológicos por profesionales, para así

poder evaluar quienes se encuentran actos para trabajar en condiciones atmosféricas adversas y

seleccionar los que cumplen con los requisitos para pasar a otro criterio o etapa de selección.

Como último criterio creo que

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