SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES SINTRARENIEC - RENIEC

LAUDO ARBITRAL: SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES SINTRARENIEC - RENIEC

INTRODUCCION

La presente trata sobre el Proceso Arbitral del Sindicato Único de Trabajadores del Registro Nacional de Identificación y Estado Civil-SINTRARENIEC seguido con el Registro Nacional de Identificación y Estado Civil-RENIEC, que se llevó a cabo el 14 de noviembre de 2008, ante el Tribunal Arbitral constituido por un árbitro unipersonal el Dr. Carlos Cornejo Vargas, quien fue elegido por las partes mediante carta de fecha 22 de octubre de 2008.

Este proceso arbitral fue llevado a cabo a voluntad de las partes y tiene una doble dimensión subjetiva y objetiva, la primera busca proteger los intereses de las partes mientras que la segunda busca el respeto a la supremacía constitucional establecida en su artículo 51.

El primer párrafo del inciso 2 del artículo 28 de la Constitución dispone que el Estado “(…) promueve formas de solución pacífica de los conflictos laborales”, constituyendo el arbitraje uno de los procedimientos idóneos más difundidos para lograr este propósito.

Asimismo, la Constitución y la Ley garantizan la autonomía y capacidad del órgano arbitral, por ello la Constitución en su artículo 139 numeral 1 reconoce a la jurisdicción arbitral como una función independiente del Poder Judicial, consagrando de esta forma su jerarquía y autonomía.

Finalmente, el artículo 41 de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, establece que el convenio colectivo de trabajo es el acuerdo destinado a regular las remuneraciones, las condiciones de trabajo y productividad, por lo que en una interpretación limitativa de la capacidad negociadora de las partes o de la facultad resolutiva del Tribunal Arbitral sería contraria a la liberta de negociación reconocida en el artículo 28 de la Constitución y en los tratados internacionales sobre la materia ratificados por el Perú.

Desarrollo del proceso arbitral:

Mediante Carta de fecha 27 de octubre de 2008 se instaló el tribunal arbitral señalándose las reglas del arbitraje y otros aspectos. Es así que el tribunal solicitó a las partes que presenten sus propuestas finales en forma de convenio colectivo otorgándoles el plazo de 2 días hábiles.

SINTRARENIEC presentó al día siguiente su propuesta final pidiendo el otorgamiento de 5 beneficios entre los cuales figura: i) el refrigerio para el personal a razón de s/13.00 diarios por día de trabajo y como condición de trabajo, ii) asignación familiar a razón de s/50.00 mensual por cónyuge y s/30.00 mensuales por hijo dependiente, iii) canasta por fiestas patrias y navidad a razón de una canasta o vales para víveres por un valor de s/300.00 y como condición de trabajo, iv) uniforme para el personal de

...