Salud Ocupacional

PREGUNTAS GENERADORAS

1. Cuáles son las innovaciones que plantea el plan nacional de salud ocupacional vigente con relación al anterior y a qué obedece su transformación?

Este plan es realizado bajo un marco normativo, donde se involucran los diferentes actores del sistema general de riesgos profesionales, quienes colaboran con las estrategias que se emplearan para lograr alcanzar cada objetivo general del plan. Su principal meta es propiciar la reducción de la morbimortalidad de origen laboral, haciendo énfasis en el fomento de estilos de vida saludable y autocuidado. Se puede afirmar que el Plan Nacional de Salud Ocupacional determina el norte de la Salud Ocupacional en el país, ya que este hace referencia a la cobertura y viabilidad financiera, esto se ve reflejado en el planteamiento de los 6 objetivos generales que tiene el plan:1.

Fortalecer la promoción y prevención de los Riesgos Profesionales haciendo énfasis en el autocuidado.2.

Fortalecimiento de las diferentes instancias del SGRP como son las ARP trabajadores, junta de calificación de invalidez, empleadores, etc.3.

Fortalecimiento científico, tecnológico y técnico del SGRP mediante un sistema integral de información y poner en funcionamiento el Sistema de Garantía deCalidad.4.

Optimizar y garantizar el reconocimiento de las prestaciones asistenciales y económicas al trabajador en el SGRP.5.

Garantizar la viabilidad y sostenibilidad financiera del SGRP.6.

Favorecer la ampliación de cobertura en el SGRP y mecanismos de protección a la población trabajadora no cubierta en el SGRP.

2. Porque es importante la implementación de las estrategias de intervención en salud ocupacional y que mecanismos de control deberían definirse para su cumplimiento?

La implementación de las estrategias de intervención en salud ocupacional son importantes ya que son estas no se podría llevar acabo la vigilancia, prevención y control de los riesgos profesionales en las empresas, los cuales son responsabilidad directa del empleador como lo contempla el Art, 56 del Decreto 1295 de 1994, los empleados están obligados de manera perentoria tanto a asegura a sus trabajadores contra los riesgos profesionales y a que se adopte y desarrollen el programa de salud ocupacional.

Cumpliendo con lo anterior se le debe informar a los trabajadores acerca de los riesgos a los que estas expuestos en la ejecución de su labor encomendada o contratada así como su respectiva capacitación para prevenirlos, de este modo tendremos empleados más sanos, física y mentalmente, satisfechos con la labor que realizan, estimula la producción y el sentido de pertenencia y algo muy importante es que se disminuye la inasistencia al trabajo y se evitan problemas de administración. Los mecanismos de control que se debería definir para su cumplimiento son que el Empleador que no adopte un Programa de Salud Ocupacional en su negocio, se hace acreedor a sanciones diversas que van desde multas hasta cierres temporales o definitivos del negocio.

3. Cuáles son los elementos de obligatorio cumplimiento en la reglamentación interna de las empresas en materia de reglamento interno de trabajo y de higiene y seguridad?

Es obligación de FODESEP velar por la salud, seguridad e higiene de los trabajadores a su cargo. Igualmente, es su obligación garantizar los recursos necesarios para implementar y ejecutar actividades permanentes en medicina preventiva y del trabajo, y en higiene y seguridad industrial de conformidad al programa de Salud Ocupacional y con el objeto de velar por la protección integral del trabajador.

Los servicios médicos que requieran los trabajadores se prestarán por el Instituto de los Seguros Sociales o E.P.S, A.R.L, a través de la I.P.S, a la cual estén asignados. En caso de no afiliación

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