Secretaria

INTRODUCCIÓN

1. JUSTIFICACIÓN.

2.0 OBJETIVOS

2.1 Objetivo general.

2.2. Objetivos Específicos

3 ESTRUCTURA DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

3.1 MARCO TEORICO

3.1.1 INFORMACION BASICA DE LA EMPRESA

NIT:__________________________________________________________________

RazónSocial____________________________________________________________

Sucursal:_______________________________________________________________

Dirección:______________________________________________________________

Teléfonos:______________________________________________________________

Departamento:__________________________________________________________

Ciudad:________________________________________________________________

Proceso Productivo: ______________________________________________________

______________________________________________________________________

Superficie: ________ mts2

JornadaLaboral:_________________________________________________________

Distribución de Personal:

Hombres:_____________ Mujeres:________________ Menores: ________________

Información Centros de Trabajo:

Centro Actividad Económica Clase Cotización Proceso

3.1.2. ESTRUCTURA ORGÁNICA. ( Organigrama)

Incluya el área de salud ocupacional dentro del organigrama de la empresa dependiendo de un nivel decisorio (Gerencia o nivel administrativo correspondiente).

3.1.3. POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL La política de la empresa debe tener explícita la decisión de mejorar las condiciones de trabajo y salud a través del desarrollo del programa, definiendo su organización, responsables, proceso de gestión y la designación de recursos humanos, físicos y financieros que deben apoyarlo.

3.1.3. RESPONSABILIDADES :

3.1.3.1. Del empleador.

• Pagar la totalidad de las cotizaciones de los trabajadores a su servicio a la

Administradora de Riesgos Profesionales ( A.R.P. ).

• Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo.

• Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de Salud Ocupacional en la empresa y procurar su financiación.

• Facilitar la capacitación de los trabajadores en materia de Salud Ocupacional.

• Notificar a la A.R.P, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.

• Registrar ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, el Comité Paritario de Salud Ocupacional.

3.1.3.2. De los trabajadores.

•

• Observar las normas y reglamentos de Salud Ocupacional.

• Seguir procedimientos seguros para su protección la de sus compañeros y la de la empresa en general.

• Informar toda condición peligrosa o prácticas inseguras y hacer sugerencias para prevenir o controlar los factores riesgo.

• Tomar parte activa del comité, comisiones y programas de inspección que se asignen.

3.1.3.3. Del Comité Paritario:

•

• Proponer y participar en actividades de Salud Ocupacional dirigidas a trabajadores y directivos.

• Vigilar el desarrollo de las actividades dirigidas al ambiente y al trabajador que debe realizar la empresa de acuerdo con los factores de riesgo prioritarios.

• Visitar periódicamente los lugares de trabajo, e inspeccionar los ambientes , máquinas, equipos y operaciones realizadas por los trabajadores en cada área o sección, e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control.

• Servir como organismo de coordinación entre el empleador y los trabajadores en la solución de los problemas relativos a la salud ocupacional.

• Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Proponer al empleador las medidas correctivas a que haya lugar para evitar su ocurrencia.

3.1.5 MARCO LEGAL.

La Ley colombiana se refiere y legisla de manera especifica la Salud Ocupacional en los siguientes Decretos y Resoluciones:

La Ley 9ª de 1.979, objeto: Establecer normas para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones. Establece medidas sanitarias sobre protección del medio ambiente, suministro de agua, saneamiento, edificaciones, alimentos, drogas, medicamentos, vigilancia y control epidemiológico.

Resolución 2400 de 1.979, por la cual se establecen disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.

Decreto 614 de 1.984, determina las bases de la administración de Salud Ocupacional en el país, establece niveles de competencia, determina responsabilidades y crea los Comités Secciónales de Salud Ocupacional.

Resolución 2013 de 1.986, la cual crea y determina las funciones de los comités de medicina, higiene y seguridad industrial. El Decreto 1295 de 1.994 reforma el nombre al Comité, ahora Comité Paritario de Salud Ocupacional y su vigencia en dos años.

Resolución 1016 de 1.989. Reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores del país. Establece pautas

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