Seguridad industrial y salud ocupacional en la industria de la consturcción

SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL EN LA INDUSTRIA DE LA CONSTURCCIÓN

ASPECTO LEGAL

Actividades de Aprendizaje

Responder las siguientes preguntas:

1. Existe una frase que dice: “Quién pone el riesgo asume las consecuencias” ¿qué interpretación legal le daría a esta frase?

En todo empleo se corren riesgos ya sea de enfermarse como consecuencia de la forma en que se desempeñan las labores, como de sufrir accidentes de trabajo, por lo tanto toda empresa al momento de contratar personal debe tener muy presente y darle la merecida importancia al tema de seguridad Industrial y Salud Ocupacional, ya que al no darle importancia a éste tema se puede correr un riesgo mayor tanto para la empresa como para los empleados pero con consecuencias muy graves para los empleadores que quizás no estén en capacidad de asumir.

Pese a que los obreros de la construcción saben del riesgo que se corre al desempeñar ésta actividad, la gran mayoría no le dan importancia al tema y desafortunadamente por parte de quienes se desempeñan como empleados por falta de conocimiento o por temor a quedarse sin empleo, terminan asumiendo las consecuencias completas de la irresponsabilidad de los empleadores ya que la mayoría de las veces cuando sufren enfermedades profesionales o accidentes laborales escasamente se les reconocen los gastos mínimos médicos pero no hay reconocimiento por incapacidad y adicionalmente se terminan quedando sin empleo.

No suministrar a los empleados las condiciones necesarias para desempeñar su labor es ponerlo en riesgo y de acuerdo al decreto 1295 del 22 de Junio de 1994, los empleadores están en la obligación de afiliar a sus empleados a una ARP así las labores se vayan a desempeñar por cortos períodos de tiempo y pagar la totalidad de la cotización correspondiente de acuerdo a la clase de riesgo de no hacerlo y si se llegase a presentar un incidente con cualquiera de los trabajadores toda la responsabilidad recaerá sobre el empleador quien tendrá que correr con todos los gastos médicos, incapacidades, indemnizaciones de acuerdo a la gravedad del incidente, adicionalmente el no pago a tiempo de las cotizaciones se sancionará con multas.

2. Existe alguna diferencia entre Salud Ocupacional y el Sistema General de Riesgos Profesionales? Cuáles pueden ser?

Salud ocupacional es el estado físico, psíquico y social de los trabajadores como consecuencias de los riesgos a que están expuestos por las condiciones labores con que cuentan en una empresa, la salud ocupacional se encarga de prevenir y minimizar las pérdidas en las empresas por enfermedades y lesiones de los trabajadores, lo cual se reflejan en la baja productividad de la empresa.

Sistema General de Riesgos Profesionales es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que pueden ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan

3. Cuáles cree usted que son los derechos y deberes que tiene el trabajador en la industria de la Construcción? Haga un cuadro comparativo entre unos y otros.

DERECHOS DEBERES

Todos los trabajadores tienen derecho a que el empleador realice pago total de las cotizaciones y los traslade a la ARP en los plazos correspondientes. Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por los empleadores

A que se les brinde las prestaciones asistenciales, de servicios de salud y económicas según requiera el caso Suministrar información, clara, veraz y completa sobre su estado de salud

Procurar el cuidado integral de sus salud

A tener lugares de trabajo adecuados y a que el empleador suministre todas las herramientas necesarias para desempeño normal de sus funciones, sin poner en riesgo la integridad física de los trabajadores. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de salud ocupacional de la empresa

Participar en la prevención de los riesgos profesionales a través de los comités paritarios de salud ocupacional, o como vigías ocupacionales.

4. ¿Cuáles son los deberes que tiene el empleador o contratista en la construcción para con sus empleados?

• Efectuar el pago total de la cotización de los trabajadores a su servicio

• Realizar en el plazo que estipule el reglamento el traslado del monto de las cotizaciones a la ARP correspondiente

• Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo.

• Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud ocupacional de la empresa y procurar su financiación

• Notificar a la entidad administradora a la que se encuentre afiliado los accidentes de trabajo y la enfermedades profesionales;

• Registrar ante el ministerio de trabajo y seguridad social el comité paritario de salud ocupacional o el vigía ocupacional correspondiente;

• Facilitar la capacitación de los trabajadores a su cargo en materia de salud ocupacional

• Informar a la ARP a la que está afiliado, las novedades laborales de sus trabajadores, incluido el nivel de ingreso y sus cambios, las vinculaciones y retiros

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