Sindicatos

SINDICATOS

Es toda asociación permanente de trabajadores o de patronos o de personas de profesión u oficio independiente, constituida exclusivamente para el estudio, mejoramiento y protección de sus respectivos intereses económicos y sociales comunes.

FORMACION

• Para formar un sindicato de trabajadores se requiere el consentimiento por escrito de veinte o más trabajadores y para formar uno de patronos se necesita un mínimo de cinco patronos.

• Todo trabajador que tenga catorce años o más puede ingresar ingresar a un sindicato, pero los menores de edad no pueden ser miembros de su comité ejecutivo y consejo consultivo.

• Ninguna persona puede pertenecer a dos o más sindicatos simultáneamente.

CLASES DE SINDICATOS

• Gremiales: cuando están formados por trabajadores de una misma profesión u oficio o si se trata de patronos, de una misma actividad económica.

• De empresa: cuando están formados por trabajadores de varias profesiones u oficios, que prestan sus servicios: en una misma empresa, en dos o mas empresas iguales.

• De industria: cuando están formados por trabajadores de varias profesiones u oficios que prestan sus servicios en empresas de una misma industria y representan la mitad mas uno de los trabajadores y/o empresarios de esa actividad.

• Sindicato de Empresas varias: Es el formado por trabajadores de dos o más empresas vecinas, cada una de las cuales tenga un número de trabajadores inferior a veinticinco y que éstos no pudieren formar parte de un sindicato de gremio o de industria.

• Sindicato de Trabajadores Independientes: Es el constituido por trabajadores empleados por cuenta propia y que no empleen a ningún trabajador asalariado, excepto de manera ocasional.

Cooperativa

FUNCIONES DE LOS SINDICATOS

• Celebrar contratos colectivos de trabajo, pactos colectivos de condiciones de trabajo y otros convenios de aplicación general para los trabajadores de la empresa.

• Participar en la integración de los organismos estatales que les permita la ley.

• Velar en todo momento por el bienestar económico-social del trabajador y su dignidad personal.

• Crear, administrar o subvencionar instituciones, establecimientos, obras sociales y actividades comerciales que sin animo de lucro contribuyan a mejorar el nivel de vida de los trabajadores y sean de utilidad común para sus miembros, tales como: cooperativas, entidades deportivas, educacionales, culturales, de asistencia y previsión social.

• En general, todas aquellas actividades que no estén reñidas con sus fines esenciales ni con las leyes.

REQUISITOS PARA FORMAR UN SINDICATO

• Presentar solitud escrita en papel simple directamente a la Dirección General de Trabajo, o por medio de la autoridad de trabajo mas próxima dentro del plazo de veinte días contados a partir de la asamblea constitutiva del sindicato, en la cual debe señalarse lugar para recibir notificaciones.

• A solicitud se deben acompañar original y una copia del acta constitutiva de los estatutos, firmados en cada uno de sus folios por el secretario general y al final deben ir firmados por todos los miembros del comité ejecutivo provisional.

• La dirección general de trabajo debe examinar si los mencionados documentos

CAUSAS PARA LA DISOLUCION

Cuando se declara judicialmente que el sindicato se encuentra afectado por alguna causal de disolución contemplada en la ley.

• Algunas causales pueden ser:

• Acuerdo de la mayoría absoluta de los socios.

• Incurrir en algunas causales previstas en los estatutos.

• Incumplimiento grave a las disposiciones legales o reglamentarias.

• Haber disminuido el número

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