REFORMA LABORAL MEXICO

Las relaciones laborales han tenido una gran evolución e historia antes que surgiera una regulación normativa, solo se conocía el trabajo como una necesidad para recibir una retribución monetaria sin tomar en cuenta lo que realmente conlleva a ser empleados o empleadores, es decir todos los derechos y obligaciones que obtenemos al formalizar o con el solo hecho de confirmar la relación patrón-trabajador, nos queda claro que los mencionados son un engrane vital para el progreso y desarrollo de las PyMES, negocios informales y comerciantes, en la actualidad hemos sido testigos de grandes cambios con beneficio positivo para los trabajadores ya que se tenia un desequilibrio potencial sobre las condiciones de trabajo, sin dejar atrás las ventajas que obtuvieron los empleadores con estos cambios, por lo tanto las siguientes líneas explicare puntos que a mi consideración fueron relevantes.

En el México actual, es importante comentar el gran progreso que se ha obtenido con la reforma laboral, importantes beneficios para los trabajadores, buscando inicialmente empleos que dignifiquen y protejan los derechos fundamentales que están establecidos en el artículo 123 constitucional, en el mismo orden de ideas iniciamos que, para una buena relación laboral patrón- trabajador se tuvieron que implementar nuevos mecanismos de prevención, capacitación y adiestramiento para que las empresas y autoridades fueran capaces de atender el problema en común, buscando la conciliación como una vía inicial de solución de controversias, como por ejemplo cuando surgía un despido o controversia laboral, y se iniciaba el proceso de juicio, este mismo se veía mermado en tiempo sin obtener una solución objetiva para las partes involucradas, estábamos inmersos en un pensamiento negativo y anticuado donde la mayoría de los abogados laboralistas se inclinaban que, mientras el asunto fuera más largo más se podía obtener beneficios para el, con relación a los salarios caídos, por lo que esta costumbre hacia que el sistema de impartición de justicia fuera tan ineficiente, por lo anterior fue un llamado de urgencia para la implementación de medios de solución más eficientes salvaguardando siempre los derechos de los trabajadores.

Otro punto fundamental y que va ligado con la capacitación y adiestramiento no solo va dirigido para todo el sistema jurisdiccional, sino también para la empresas, del cual el método de contratación también se tuvo que reformar, cuidando ampliamente los derechos con la finalidad de prevenir algún conflicto en la relación laboral, brindando condiciones optimas para el desarrollo laboral de las personas, en consecuencia impulsar el progreso que incite la motivación y satisfacción dejando atrás las malas prácticas que ocasionaban perdidas reales para los empleadores.

La presente reforma trajo consigo promover altamente la protección mas amplia para todas las personas vulnerables, erradicar la discriminación, abusos, y que hace unos años atrás eran más recurrentes sin tener alguna vía segura para la defensa del mas necesitado, un ejemplo actual es que en la presente contingencia a todas las mujeres embarazadas, personas con diabetes o con enfermedades delicadas, se les brindo el derecho de no asistir a las instalaciones de su trabajo, cuidando primordialmente la salud, ya que si existía contagio ellos tenían índice alto de contagio y muerte, por lo que las empresas tuvieron que optar por el trabajo en casa o rolar días de resguardo, así mismo tiempo todo trabajador tenían que estar debidamente inscrito al IMSS (instituto mexicano del seguro social) punto que los empleadores tuvieron que atender para evitar sanciones

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